Cadre supérieur de santé h/f pôle gérontologie

Cadre Supérieur de Santé H/F Pôle Gérontologie

parution : 23.09.2025 - grade : CSS

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cœur de la métropole lilloise

Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d’un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge.

1. 1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d’activité
2. Un service universitaire reconnu (SUMIV)
3. Un budget de 180 M€, garantissant stabilité et ambition

Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale…

Le Pôle Gérontologie : un secteur en pleine expansion

En tant que Cadre Supérieur de Santé, vous serez au cœur du développement stratégique d’un pôle clé de l’établissement, composé notamment de :

4. Court Séjour Gériatrique
5. Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents
6. 3 EHPAD, 1 USLD et un PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées)
7. HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique

Vous êtes un manager aguerri, passionné par la coordination des soins et l’innovation des organisations et des soins adaptés au vieillissement des patients/résidents en gériatrie ? Vous avez envie de donner du sens à votre mission dans un établissement à taille humaine, en pleine dynamique de transformation ? Cette opportunité est faite pour vous !

Missions et Activités

Missions générales

Votre rôle : un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l’exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

8. Pilotez l’organisation des soins et managez les équipes non médicales
9. Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins
10. Impulsez des projets transversaux et innovants
11. Participez activement à la réflexion stratégique de l’établissement
12. Êtes l’interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes

Activités principales

Vos missions principales :

13. Management stratégique : Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d’établissement
14. Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d’organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d’autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)
15. Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.
16. Dynamique RH et attractivité : développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.
17. Pilotage de l’absentéisme : anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.
18. Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l’activité, analyser les données et mettre en place des plans d’action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, …)
19. Innovation et qualité de vie au travail : animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.
20. Dynamique de bientraitance et d’excellence : soutenir les équipes dans une démarche d’innovation, de bientraitance et d’amélioration continue des pratiques
21. Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, …).

Profil recherché

22. Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie.
23. Leadership, sens de l’écoute, capacité d’innovation et de négociation
24. Compétences en analyse d’indicateurs, pilotage d’outils RH et conduite de projet
25. Compétences pour amener une dynamique collective.

Diplômes requis

Diplôme de Cadre supérieur de santé

Mutation de la FPH ou CDI