Alternance - chargé santé sécurité junior - f/h

Description de poste

Et si votre alternance avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.

Et ce n’est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Situé à Angoulême, 130 Km au Nord de Bordeaux, à 5’ de la gare TGV, notre site accueille une usine de fabrication, une équipe de Business et des ressources transverses Europe et monde; Pour information, nos 500 salariés fabriquent des boutons poussoirs pour équipements industriels.

Vosmissions: 

1) Adapter l’offre de formation Santé Sécurité «on line» à la nouvelle Stratégie Santé Sécurité du Groupe

* Analyser l’offre actuelle et sa pertinence avec les experts Santé Sécurité du Groupe
* Identifier les opportunités de mises à jour des formations ainsi que les formations à développer pour couvrir l’ensemble de la stratégie

2) Exécution

* Mettre à jour et développer des formations avec le support de nos experts Santé Sécurité et l’équipe «Learning Accademy»
* Identification des supports à développer (vidéo, jeux, Q&A, …) et du processus de validation de la compréhension des formations
* Traduction: Identifier les langues à couvrir (utilisation de l’outil Intelligence artificiel + validation Expert Santé Sécurité)

3) Système d’animation

* Animation à mettre en place avec les différents experts «Electrifier» santé sécurité pour mettre à jour les formations
* Partager hebdomadairement le statut du projet avec l’équipe Corporate
* Partager mensuellement le status et challenge avec les experts et leaders santé sécurité en steering committee

Votre profil :  

Formation souhaitée :

BAC +5 Ecole d’ingénieur du type ESAIP (Ingénieur en Gestion des Risques & Environnement) avec une spécialité Santé Sécurité (milieu Industriel / Services)

Compétences requises :

Compréhension de la stratégie et des priorités en matière de santé et sécurité :

* Connaissance des dangers potentiels, des risques critiques et des règles de sécurité essentielles
* Connaissance des normes internationales en matière de santé et sécurité (ISO 45001, OSHA, etc.)
* Compréhension des principes de la culture de sécurité

Compétences en formation et développement :

* Capacité à simplifier les contenus techniques liés à la santé et sécurité
* Création de formations numériques (Rise 360, Storyline, etc.) avec l'aide d'experts métiers
* Gestion de la plateforme de formation et publication des formations avec l'aide d'experts métiers
* Gestion des traductions et des contenus multilingues avec l'aide d'experts métiers

Compétences en gestion de projet et coordination:

* Collaboration avec des experts métiers
* Coordination avec la Learning Académie, les RH, l'IT et le service marketing et communication
* Organisation des échéanciers et des livrables
* Gestion des mises à jour et du développement de nouvelles formations

Compétences comportementales :

* Communication claire et simple
* Souci du détail (notamment pour l'exactitude technique)
* Esprit d'analyse (identification des lacunes et des besoins)
* Créativité au service de la santé et de la sécurité
* Adopter une mentalité axée sur la gestion du changement

Langues : Anglais courant, obligatoire

Outils : digitaux, standards

Des connaissances ou une première expérience en Santé Sécurité dans le monde industriel sont un plus

Informations supplémentaires :

Localisation : Angoulême

Durée :  2 à 3 ans

Démarrage souhaité :  Septembre 2026

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/  .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

* Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen 
* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% 
* Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »  
* D’autres avantages :  
* unaccès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,  
* unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,  
* 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,  
* desactivités culturelles et sportives,  
* desdispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat  

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.