Consultant recrutement h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

Fixe sur 13 mois + variable mensuel + tickets restaurant + 23 RTT par an + CSE + mutuelle + prévoyance CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F)
RECRUTEMENTAssure l'accueil physique et téléphonique de l'agence
Gère les commandes (Récupère et enregistre tous les éléments nécessaires au recrutement,
fiche de postes)
Accompagne son responsable d'agence lors des études de poste
Rédige des annonces attractives et juridiquement correctes
Gère la publication des annonces (vitrines, jobboard)
Constitue, qualifie et fait vivre le vivier de candidatures (inscrit les candidats ciblés et met à
jour la base de candidatures)
Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes
Mène des entretiens de recrutement auprès des candidats et fait passer les tests adéquats
techniques, sécurité et compétences comportementales (TT/PA)
Argumente auprès du client sur les candidatures sélectionnées
Assure le suivi de son vivier en restant en contact avec les candidats/intérimaires permettant
ainsi leur fidélisation et la capacité à les replacer dès qu'ils sont disponibles ou en fin de
mission.
En matière de recrutement CDI/CDD, assure le suivi des commandes en cours auprès des
clients et du pôle sourcing et sait « vendre » son candidat et accompagner la prise de
décision de son client
Sait transformer une commande intérim d'un profil pénurique ou complexe ou une commande
TT non servie en mandat CDI-CDDCOMMERCIALParticipe au développement du portefeuille commercial de l'agence auprès des clients
existants
Repère toutes les opportunités de rencontres (études de postes, phoning, contrôle de
référence, PA, prévention sécurité, formation, législation du travail)
Met en oeuvre le plan commercial défini par le RA selon les méthodes SP
Conseille et informe sur l'offre globale SP
Contrôle solvabilité avant prospection
Propose les candidats en formations qualifiantes à nos prospects et clients par des actions
de PA pour les mettre en poste dès la fin de la formation
Prends des rendez-vous auprès des clients et des prospects pour le RA et les commerciaux
Réalise des PA vers des clients.
Crée de nouveaux clients grâce à la proposition active à destination de prospects aussi bien
pour le travail temporaire que pour le placementGESTIONEnregistre ses actions quotidiennes dans Quattro2
Contrôle la prise de poste et/ou fin de période d'essai
Gère de façon optimum les arrêts/absences et les fins de contrats
Réalise le contrat avant prise de poste
Gère les situations médicales (VM)
Gère les relevés d'heures et les acomptes (selon situation /pôle de gestionQUALITE /
SECURITESensibilise les candidats au respect des règles de sécurité
Met en place les actions décidées après les visites de postes
Rédige les déclarations d'AT