Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous interviendrez en appui sur plusieurs chantiers RH, et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux. MISSIONS PRINCIPALES : Gestion réglementaire et conformité RH : * Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux) * Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique * Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence) * Alerter sur les échéances légales et obligations déclaratives (index égalité, BDESE, déclarations obligatoires) * Synthétiser les évolutions réglementaires et leur impact opérationnel pour l'entreprise Pilotage de projets RH transverses : * Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants * Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail) * Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation Production d'outils RH : * Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs * Créer des tableaux de bord * Structurer des contenus clairs, synthétiques et exploitables * Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité) Conseil interne : * Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social * Documenter les cas rencontrés pour enrichir les bases de connaissances internes
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