Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH et accompagnez la structuration de l'entreprise dans une phase de croissance ambitieuse. À la tête d'une équipe de 3 collaborateurs RH/Paie, vous garantissez la conformité sociale, la fiabilité des processus RH et l'accompagnement quotidien des équipes opérationnelles. PRINCIPALES RESPONSABILITES: Piloter l'ensemble de la fonction RH - Organiser et superviser l'activité du service RH et Paie. - Structurer les processus et accompagner la professionnalisation de la fonction RH. - Développer et suivre les indicateurs RH stratégiques (effectifs, turnover, absentéisme, accidents du travail, masse salariale). - Conseiller la Direction dans les décisions RH et organisationnelles. Garantir une administration du personnel irréprochable - Superviser l'ensemble du parcours collaborateur : embauche, mobilité, transfert, gestion des absences et départs. - Veiller au respect de la législation sociale et de la convention collective de la propreté. - Sécuriser les dossiers administratifs et les obligations réglementaires. Superviser la paie et les obligations sociales - Piloter la production de 800 à 900 paies mensuelles. - Garantir la qualité des éléments variables et la fiabilité des bulletins. - Contrôler les déclarations sociales et la DSN. - Optimiser les processus de paie et renforcer les dispositifs de contrôle interne. Être le référent en droit social - Accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes. - Préparer et sécuriser les procédures disciplinaires. - Participer à l'animation des relations sociales et aux réunions du CSE. - Assurer une veille juridique permanente. Développer les talents et renforcer l'attractivité - Piloter les recrutements, notamment sur les métiers opérationnels. - Mettre en place des parcours d'intégration efficaces. - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Développer des actions favorisant la fidélisation et l'engagement des collaborateurs. Conduire les projets RH de demain - Participer à la digitalisation des processus RH et Paie. - Accompagner l'évolution des outils SIRH et GTA. - Optimiser les flux d'information entre les équipes terrain et les fonctions support. - Contribuer à la structuration RH nécessaire à la croissance de l'entreprise. Profil : - Vous êtes titulaire d'un Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante droit social et paie, idéalement acquise dans un environnement à forte intensité de main-d'œuvre : - Propreté - Sécurité privée - Logistique - Transport - Restauration collective - BTP - Grande distribution - Vous avez déjà supervisé des volumes de paie importants (500 bulletins) et encadré une équipe RH ou Paie. - Vous êtes reconnu(e) pour : ✔ Votre maîtrise du droit social et de la paie ✔ Votre rigueur et votre sens de l'organisation ✔ Votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant ✔ Votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe ✔ Votre proximité avec les opérationnels et votre sens du service La connaissance de la Convention Collective de la Propreté (IDCC 3043) constitue un véritable atout.
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