Nous recherchons un gestionnaire de paie et ADP (F/H) pour une entreprise dans le secteur des transports publics. Poste à pourvoir immédiatement à Lyon 3e, pour une durée initiale de 6 mois (mission évolutive sur le long terme).Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un pilier de la gestion administrative et de la paie. Vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, de l'administration du personnel et du reporting. - Administration du personnel et veille légale : gérer l'intégralité des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.). Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail en utilisant l'outil GTA développé par ADP. Assurer une veille constante et garantir l'application des obligations légales et conventionnelles. - Gestion de la Paie : collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Éditer et vérifier les bulletins de salaire,traiter les anomalies. Gérer les déclarations sociales et assurer leur conformité avec la réglementation. Être en mesure de réaliser l'ensemble du processus de paie en cas d'absence de la Responsable Paie. Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie. - Reporting et Pilotage RH : produire et analyser des indicateurs RH essentiels (effectifs, absentéisme, turnover, etc.). Mettre en place et suivre des tableaux de bord pour optimiser la gestion RH. Contribuer à la réalisation des audits et bilans sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Paie et les managers des services transverses. Votre performance sera évaluée sur le respect des délais et fiabilité dans la gestion administrative et de la paie, la satisfaction des collaborateurs et managers sur la gestion RH, l'efficacité dans le déploiement des projets et leur impact opérationnel. Rémunération selon expérience entre 30 et 36 K. remboursements frais de transport public 60%, titres restaurant. 35h par semaine. Notre client recherche un(e) professionnel(le) doté(e) d'un solide pragmatisme, d'autonomie et de réactivité, capable de prendre des initiatives. (Expérience 4-5 ans réussie). Connaissance solide du droit du travail et des outils RH/SIRH. Outils : maîtrise outils RH/SIRH. La maîtrise de l'outil ADP indispensable. Qualités Relationnelles : excellent sens du relationnel pour interagir avec aisance avec les managers, les salariés et les partenaires externes (cabinets de paie, avocats en droit social, organismes sociaux). Prêt(e) à mettre votre expertise en oeuvre sur un nouveau challenge ? Ne tardez plus, transmettez nous votre candidature.
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