Alt 2026- apprenti(e) hr business partner (f/h)

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.


Apprenti(e) HR Business Partner – Airbus Commercial – Blagnac

Durée : 2 ans, début à la rentrée scolaire 2026. L’apprentissage consiste à accompagner l’équipe HRBP dans ses activités quotidiennes et les différents projets.


Tâches et responsabilités

* Cycle RH (campagne performance, campagne salariale, revue d’équipe)
* Recrutement, mobilité, plan de succession
* Digitalisation/automatisation des processus RH
* Suivi de projets RH notamment centrés sur le développement des collaborateurs et l’élaboration de parcours professionnels


Compétences & Prérequis

* Formation Master en ressources humaines ou équivalent, apprentissage de 2 ans
* Connaissance en RH généraliste (paie, juridique, GPEC…)
* Intelligence artificielle
* Soft Skills : proactif(ve), écoute active, bonnes capacités relationnelles et de communication, confidentialité
* Maîtrise de Google Workspace
* Compétences linguistiques : anglais (négociation) et niveau intermédiaire en français, espagnol ou allemand appréciés
* Disponibilité à se déplacer selon les offres proposées


Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien‑être de nos employés s’étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde, certains étant spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l’évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, consultez notre site : Airbus Rewards & Benefits


Processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Si votre candidature est présélectionnée, elle sera transmise au manager du poste. Le manager (et/ou tutor) organisera des entretiens avec les candidats présélectionnés avant de choisir le candidat final retenu sur le poste.


Information complémentaire pour la candidature

* Code RNCP de la formation visée
* Durée de la formation visée
* Type de contrat envisagé par votre école (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
#J-18808-Ljbffr