Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute pour l'EHPAD du Roi Gradlon à Quimper, un Coordonnateur - une Coordonnatrice du projet de soins.
Prise de poste au 1er septembre 2026.
Missions du poste :
Assurer la coordination et l’animation du projet de soins,en s’inscrivant dans les projets actés dans le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
Activités principales
1) ACCOMPAGNEMENT DES RESIDENTS ET DE LEURS FAMILLES
- Réaliser le suivi des dossiers médicaux et des protocoles de prise en charge individuels
- Dispenser les soins infirmiers (incluant roulement IDE)
- Rechercher et contrôler la qualité des soins
- Recevoir les familles en entretien sur les questions relatives à la prise en charge médicale
- Participer à l'élaboration des PAP et en assurer sa mise en œuvre auprès de l'équipe soignante.
2) ORGANISATION DU TRAVAIL ET COORDINATION DES SOINS
- Mettre en œuvre et assurer le suivi du projet de soins en relation avec le médecin coordonnateur
- Coordonner l'action des différents intervenants médicaux et paramédicaux auprès des résidents
- Suivre les acquisitions de matériel pour les soins (protections, matériel médical, etc.)
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'EHPAD
- Elaborer le rapport médical annuel d'activité en lien avec le médecin coordinateur
- Rencontrer les fournisseurs et suivre les acquisitions de matériels
3) ENCADREMENT
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de travail Aides-soignants, Auxiliaires de soins, Infirmiers et Agent de service et d'hébergement : réunions de service, évaluation des pratiques
- Procéder au recrutement des personnels soignants, en lien avec le directeur d'établissement et le service gestion du personnel
- Elaborer, mettre à jour et organiser les plannings.
- Encadrer les stagiaires
- Conduire les entretiens d'évaluation du personnel en lien avec la direction.
- Suivi RH des effectifs : remplacements, postes vacants, CDD, interim
- Participer à la commission d'admission et organiser les admissions
- Planifier et suivre les actions de formation de l'équipe soignante
- Gérer les évènements indésirables en lien avec la direction et le médecin coordinateur
4) PARTICIPATION AUX PROJETS TRANSVERSAUX DES EHPAD DU CIAS
- Participer à l'élaboration du projet communautaire et organiser la coordination et la mutualisation d'actions auprès des personnes âgées hébergées en établissement.
- Participer aux projets transversaux des acteurs du territoire
- Proposer, animer, participer à des projets mutualisés entre les 4 EHPAD.
5) - Concourir au travail en réseau avec les partenaires extérieurs de l'EHPAD dans le cadre de la formation des nouveaux professionnels (Lycée professionnel, IFAS, IFSI,...)
- Coordonner la mise en oeuvre des projets transversaux aux 4 EHPAD gérés par le CIAS de QBO, dans le cadre du CPOM, en étroite collaboration avec la cadre de santé et les directeurs des 4 EHPAD.
Responsabilités et missions sécurité intégrées aux activités précitées.
Profil recherché
- Détenir un diplôme d'Etat infirmier.
- Connaître les pathologies de la gériatrie et de la gérontologie.
- Connaître la psychopathologie de la personne âgée et les répercussions physiologiques du vieillissement sur l'organisme et le psychisme
- Connaître les troubles des personnes désorientées
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Maitriser l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métiers).
- S'organiser, détecter l'urgence et agir en conséquence
- Capacité à encadrer, à déléguer et à évaluer.
- S'assurer de la bonne compréhension des informations et des ordres donnés, en assurer le suivi.
- Aisance relationnelle avec les personnes âgées et leurs familles : patience, écoute, empathie...
- Esprit d'équipe.
- Respect de la confidentialité et des valeurs du service public.
Conditions particulières
Possibilité de travail le samedi si nécessaire, et participation au roulement infirmier.
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale
Accompagnement et développement de vos compétences :
* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne
Avantages :
* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif
Modalité de candidature
Merci d’adresser votre candidature (Cv, Lettre de motivation exigés, dernier arrêté administratif si titulaire de la Fonction publique exigé ) - Mme la Présidente - CCAS/ CIAS - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
Modalités de recrutement
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…
Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…
Rejoignez-nous!
Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?
Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ?
Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.
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