Depuis 2005, le groupe AIRRIA accompagne ses clients dans leurs projets de déploiement et de maintenance de solutions connectées.
Le groupe met également à disposition des collaborateurs expérimentés dans différents domaines d'activités.
Nos activités se distinguent en deux parties :
- La mise à disposition de collaborateurs à l'échelle nationale, issus de secteurs : Informatique, Industriel & Transport (Administrateur réseau, Technicien informatique, Ingénieur électronique, Ingénieur qualité, etc.).
- L'expertise dans la conduite et la gestion de projets de déploiement de solutions connectées, en collaboration avec nos donneurs d'ordre.
Grâce à notre réseau de partenaires qualifiés, nous sommes en mesure d'intervenir sur l'ensemble du territoire européen dans les secteurs de l'IT, l'Industrie, le Transport, l'IoT, l'Energie, la Sécurité. Rejoignez notre équipe RH dynamique et passionnée pour accompagner la croissance de notre Groupe. Vous serez en charge de la gestion de l'ensemble des processus RH :
Mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan du recrutement et de la gestion des talents :
Assurer les recrutements, de la compréhension du besoin à la validation du candidat et son intégration.
Participer aux campagnes d'entretiens : période d'essai, évaluations annuelles, mi-parcours, professionnel
Assurer le recueil des besoins en formation et construire le plan de développement des compétences
Gestion et suivi administratif du personnel :
Gestion des entrées / sorties
Assurer un service de proximité auprès des salariés et des managers sur les sujets RH
Gestion de la paie :
Préparer et contrôler la paie (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences), transmettre au prestataire de paies et assurer les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire), confirmer les paiements auprès du service financier
Veiller au respect des obligations légales :
Etre en veille sur l'évolution de la législation sociale et fiscale, et assurer le respect des obligations légales, alerter sur les différents points de droit
Assurer la gestion et le suivi en matière de santé et de sécurité au travail : visites médicales, accidents du travail, actions de prévention auprès des salariés
Contribuer à la Qualité de vie au Travail et au maintien du lien social :
Etre à l'écoute des salariés et alerter sur l'évolution du climat social / QVT
Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et appuyer la DRH dans le dialogue avec les IRP
Participation aux projets RH transverses et reporting RH :
Assurer les traitements opérationnels en lien avec divers projets RH : SIRH, règles d'entreprise
Animation du suivi des indicateurs RH
Suivre les documents budgétaires et tableaux de bord sociaux, gestion temps / CP / absentéisme
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