Directeur de crèche h/f

PpJoin to apply for the bDirecteur de crèche H/F /b role at bAsnières-sur-Seine /b. /p pVille où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique. La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express. /p h3Quelles seront vos missions? /h3 pIl/elle est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, assure la qualité de service et a un rôle de management du personnel. /p h3Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement /h3 ul lianalyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social /li lidéfinir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance /li lidévelopper et piloter le projet pédagogique de la structure /li lianalyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont /li /ul h3Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles /h3 ul liinformer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants /li licomprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée /li liorganiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap /li /ul h3Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale /h3 ul lidévelopper les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant /li liprodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale /li liveiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur /li /ul h3Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes /h3 ul lirépartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail /li ligérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées /li lipiloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer /li lirepérer et réguler les conflits /li liorganiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité /li liveiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques /li /ul h3Gestion Financière Et Gestion De L’équipement /h3 ul lidéfinir les besoins en matériels et en équipements /li liresponsable des dépenses et de la gestion des stocks /li /ul h3Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ? /h3 ul liVoie statutaire ou contractuelle /li liCycle horaire de 39H/semaine /li /ul h3Vous reconnaissez vous ? /h3 ul liDiplôme de Puéricultrice ou d’Infirmier ou EJE avec une expérience significative dans le secteur de la petite enfance /li liConnaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille /li liAptitude au management d’une équipe /li liSens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation /li lidisponibilité, qualités d’écoute et discrétion /li liMaîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…) /li /ul h3Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine? /h3 h3Les Avantages Financiers /h3 ul liRémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme /li liParticipation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros) /li liDès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.) /li /ul h3Une qualité de vie au travail privilégiée /h3 ul li80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels /li liDe nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.) /li liFête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel /li liMidis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine /li liEPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel /li liRestauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr