Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe.
Vos principales missions:
*Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, droit social, gestion des compétences, performance et développement des équipes.
* Piloter les recrutements et contribuer à l'attractivité de l'entreprise.
* Assurer le suivi des parcours collaborateurs : intégration, mobilité, développement des compétences et gestion des talents.
* Participer à la préparation et à la mise en oeuvre du plan de formation.
* Veiller à l'application de la réglementation sociale et des accords d'entreprise.
* Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
* Accompagner les projets de transformation et de développement de l'organisation.
* Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
* Participer activement aux projets RH transverses du Groupe.
oSuperviser la conformité et les standards administratifs RH (ADP des équipes nationales)
oFaire appliquer la politique RH
oPréparer les reporting
oAnimer les people review Hebdo avec les niveaux -2 du management (middle management)
oFaire les pré-qualif des entretiens, trier, publier les offres management et gérer l'intérim avec les équipes
oSuperviser la bonne exécution terrain des organisations/organigrammes
oAnimer les EP/EAE - entretiens personnalisés
oValidation des actions des équipes RH en les montant en compétences
oCoanimer les projets RH
oMener le disciplinaire avec les équipes managers et RH
oSupport dans la relation IRP (DS/CSE - back up ) + prendre des CSE à terme
oDéclarer les AT/MP avec animation et co-challenger avec la DRH les actions avec les QHSE vehicule de focntion - pc- telephone
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