Assistant doctorant en psychologie sociale (f/h)

Cadre thématique de la recherche

Les politiques publiques liées à l’environnement et à la mobilité sont souvent confrontées à des résistances de la part des populations qu’elles concernent. La mise en place de mesures telles que les zones à faibles émissions (ZFE), les zones de circulation à 30km/h en ville, etc. confrontent les autorités à la question de l’acceptabilité par le public.

Les résistances parfois rencontrées peuvent ainsi conduire à l’abandon de certaines mesures ou à un retard dans leur mise en place. La problématique de l’acceptabilité de ces mesures entretient des liens étroits avec leur légitimité perçue. Ainsi, une mesure perçue comme illégitime par les individus sera considérée comme moins acceptable et sera moins susceptible d’être respectée. En effet, la perception de la légitimité d’une mesure ou d’une règle prédit l’intériorisation de celle-ci et l’intention de la respecter pour des raisons internes plutôt que par crainte du contrôle et de la sanction.

Toutefois, si un important travail théorique a été réalisé pour distinguer les dimensions de la légitimité perçue (i.e., efficacité, efficience, équité et alignement moral) et évaluer leur impact sur les attitudes et les intentions comportementales, l’efficacité relative de chacune de ces dimensions reste à établir : Une politique publique jugée efficace est-elle susceptible d’être considérée comme légitime et acceptée quand bien même elle serait jugée inéquitable ? Lorsque l’on souhaite élaborer ou promouvoir une politique publique, vaut-il mieux insister sur son alignement avec les valeurs des individus, son caractère équitable, son efficacité ou son efficience ? Une communication additive, insistant sur plusieurs dimensions à la fois serait-elle plus convaincante ?

Afin de répondre à ces questions, cette thèse visera à étudier en détail les rôles respectifs et conjoints des dimensions de la légitimité perçue dans l’explication du soutien ou de l’adoption de mesures liées à l’environnement et à la mobilité. Sur cette base, il sera possible de concevoir des leviers de changement d’attitude et de comportement implémentables dans des interventions ou des campagnes de communication auprès de la population des HDF. L’objectif de ce projet est ainsi, d’une part, d’apporter sur le plan fondamental, des connaissances permettant de mieux comprendre les déterminants de la perception et de l’acceptabilité des politiques publiques et, d’autre part, de distinguer des leviers susceptibles de favoriser l’implémentation de celles-ci au travers d’une approche reposant sur la légitimité perçue.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Profil recherché et compétences

* Titulaire d’un master en psychologie sociale.
* Maitrise de l’anglais scientifique.
* Maitrise de la méthodologie expérimentale.
* Maitrise du traitement des données quantitatives (des connaissances en matière de traitement des données qualitatives est un plus).
* Esprit d’initiative, autonomie et bonne capacité d’organisation.
* Qualitéś pédagogiques, d’animation et de prise de parole en public

Contexte de réalisation de la thèse et missions

La thèse sera réalisée au sein du laboratoire ETHICS (EA 7446), sous la direction d’Anthony Piermattéo, professeur en psychologie sociale et de Florent Varet, chargée de recherche en psychologie sociale.

Le poste est à pourvoir à partir du 1er octobre 2025 et pour une durée de 36 mois.

La rémunération s’élève à 2 200 euros bruts mensuels, puis à 2 300 euros bruts mensuels à partir du 1er janvier 2026 (application de la Loi de programmation de la recherche et de ses décrets).

Le ou la doctorant·e disposera d’un bureau et d’un ordinateur et d’un accès aux équipements de l’ICL et du laboratoire ETHICS nécessaires à la conduite de ses recherches (salle d’expérimentation, panels de participants, etc.). Le ou la doctorant·e devra contribuer à la valorisation scientifique des recherches menées (rédaction d’articles, participation à des conférences nationales/internationales, vulgarisation, etc.).

Une charge de cours d’environ 60h par an sera réalisée dans le cadre du cursus de psychologie au sein de la Faculté de Lettres et Sciences Humaines de l’Université Catholique de Lille.

Ce poste implique une présence de 200 jours sur site ou en missions. Le télétravail est possible sous conditions (ancienneté, activités).

D’autres avantages existent :

▪ Carte Titres restaurant EDENRED (valeur faciale du titre : 10 euros - avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%)

▪ Mutuelle/Prévoyance

▪ Divers bons cadeaux offerts par le CSE (sous réserve d’avoir les conditions d’ancienneté au moment de la distribution.)

▪ Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%.

Constitution du dossier :

* Une lettre de motivation
* Un CV
* Au moins une production rédactionnelle représentative des qualités du/de la candidat·e (dont le mémoire de master)
* Les coordonnées complètes d’un·e référent·e académique pouvant être contacté·e afin de fournir une lettre de référence.

Date limite d’envoi des dossiers : le 1 septembre 2025.

Depuis 1875, l’Institut Catholique de Lille est un acteur majeur de l’enseignement supérieur et du secteur sanitaire et médico-social, au nord de Paris. Héritier d’un riche patrimoine et porté par des valeurs chrétiennes et humanistes, il incarne une vision holistique de l’enseignement, de la recherche, de la santé et de l’action sociale.

Composé de 12 établissements d’enseignement, 6 unités de recherche et implanté sur 5 campus, il couvre l’ensemble des champs disciplinaires et propose 100 filières de formation. Pour nos 950 collaborateurs, travailler prend une nouvelle dimension : celle d’une aventure où chaque membre de notre équipe contribue à façonner l’avenir de l’enseignement et de la société. La diversité de nos activités implique une grande variété de métiers et d’emplois, reposant sur des compétences, expertises et savoir-faire spécifiques.

Reconnue d’utilité publique et labellisée EESPIG, notre institution, sans actionnaire et à but non lucratif, réinvestit 100 % de ses résultats pour promouvoir l’innovation et pérenniser les actions sociales. Découvrez notre histoire et notre vision sur

Contexte

L’Anthropo-Lab, équipe de recherche du laboratoire ETHICS (EA 7446) de l’Institut Catholique de Lille (ICL) recrute un doctorant en psychologie sociale. L’ICL, Établissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général (EESPIG), membre de la Fédération Universitaire et Pluridisciplinaire de Lille (FUPL, usuellement appelée Université Catholique de Lille – 1875 ). Plus grande université privée à but non lucratif en France, avec plus de 42 000 étudiants, elle fonde son action dans les champs de l’enseignement supérieur, de la recherche, du prendre soin et du soin.

L’activité de recherche de l’Anthropo-Lab est associée au pôle Human interactions de l’unité de recherche pluridisciplinaire ETHICS EA 7446 (130 membres), membre de l’École Doctorale Polytechnique des Hauts-de-France.

L’Anthropo-Lab étudie les déterminants du comportement humain et les prises de décisions qui le soutiennent, à l’échelle individuelle et collective. Il conçoit et développe ses travaux de recherche et d’expertise sur des thématiques actuelles et concrètes telles que le risque, la santé, la mobilité, la coopération et les organisations, l’appui aux politiques publiques ou encore les relations humains-animaux. Son approche pluri- et interdisciplinaire repose sur l’économie comportementale, la psychologie sociale mais aussi la psychologie cognitive, l’éthologie, la science politique, l’économétrie ou encore les neurosciences cognitives. Sa palette méthodologique est également diversifiée et large : observation, recueil de données quantitatif ou qualitatif, traitements et analyses de données, modélisation.