Description du poste :
- Gérer les opérations et transactions quotidiennes de paie sur un portefeuille dédié.
- Collecter, intégrer et contrôler les éléments variables : absences, heures supplémentaires, temps de travail, primes, etc.
- Réaliser les soldes de tout compte dans le cadre de différents motifs de départ (licenciement, retraite, démission...).
- Gérer les temps de travail : paramétrage des horaires, résolution des anomalies de badgeage et des litiges.
- Appliquer les règles législatives, conventionnelles et internes en matière de paie et de temps.
- Produire des requêtes et analyses de données pour effectuer des contrôles de qualité.
- Assurer le support aux collaborateurs, managers et HRBP via différents canaux (chatbot, réponses directes, réunions).
- Contribuer aux initiatives d'amélioration continue des processus, outils et services RH.
Description du profil :
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
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