Directeur-trice des ressources humaines adjoint.e

Informations générales Organisme de rattachement Université Paris, Sciences et Lettres Référence 2026-2245282 Date de début de diffusion 12/05/2026 Date de parution 12/05/2026 Localisation Paris Intitulé long de l'offre Directeur-trice des ressources humaines adjoint.e Employeur Université PSL Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur-trice des ressources humaines adjoint.e Descriptif de l'employeur PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design. Composée de 13 établissements (Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, Ecole des Arts Décoratifs - PSL, Ecole nationale d'architecture Paris - Malaquais - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, École normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL), 2 900 enseignants-chercheurs et 17 000 étudiants, 140 laboratoires. PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm. Elle est lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA) et de France 2030. Pour plus d’informations : www.psl.eu Descriptif du service La Direction est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’université PSL (280 agents et 500 vacataires) et de la Fondation PSL (70 salariés). Elle est composée de : Une Directrice Un.e Directeur-trice adjoint.e (faisant l’objet de ce recrutement) Un pôle Université composé d’une coordinatrice paie et de 3 chargées RH Un pôle Fondation composé d’une manager de transition et d’une apprentie chargée RH Un pôle Transversalité composé d’une chargée de recrutement, d’un chef de projets SIRH et études RH et d’une apprentie chargée de projets SIRH et études RH, d’un poste Développement RH Description du poste Mission : Superviser le pôle transversalité incluant les études SIRH, le contrôle de gestion sociale, le recrutement, la GPEC et le développement RH et supplée la Directrice en son absence sur tout sujet. Activités : Superviser la préparation et la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, campagne d’entretien, campagne CET…) Veiller à harmoniser et sécuriser les pratiques RH Encadrer le développement des outils et des méthodes de gestion RH-SIRH et les tableaux de bord Concevoir et accompagner la mise en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision (emplois, masse salariale…) Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (BDESE, BDS et RSU, DPGECP, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…) Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel Veiller à la mise à jour du volet RPS du DUERP Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles Outils utilisés : Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) WinpaieRH (Paie à façon) Silae (Paie de droit privé) Lucca Apache Superset Descriptif du profil recherché Niveau d’études minimum requis : Bac5 Domaines : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management Expérience : Niveau confirmé Expérience avérée dans le pilotage de projets transverses, impliquant la coordination d’acteurs variés (direction, métiers, établissements-composantes de l’Université, partenaires externes) et la gestion des enjeux organisationnels et humains. Une expérience dans un établissement public, et particulièrement dans une Université, serait appréciée. Connaissances requises : Connaissance de la gestion RH en environnement public Connaissances appréciées : La connaissance de la gestion RH en environnement mixte public /privé est un plus Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique et de la paie à façon Connaissance générale des concepts de GEPP Compétences opérationnelles requises : Capacité à appréhender les cadres légaux et réglementaires en matière de ressources humaines (Code Général de la Fonction Publique, RGPD, etc.), à dialoguer avec les experts juridiques et à intégrer ces dimensions dans les projets RH Appliquer les textes réglementaires à des cas concrets Capacité à encadrer et animer une équipe Analyser les besoins du service Concevoir des tableaux de bord Administrer les SIRH Gérer les conflits Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse Accompagner le changement (Capacité à piloter des projets de transformation) Expérience avérée dans le pilotage de projets transverses, impliquant la coordination d’acteurs variés (direction, métiers, établissements-composantes de l’Université, partenaires externes) et la gestion des enjeux organisationnels et humains Savoir-être attendus : Discrétion et confidentialité Aisance relationnelle Savoir recueillir et transmettre l’information Très bonnes qualités rédactionnelles Sens des responsabilités Fiabilité Réactivité, anticipation Curiosité intellectuelle Compétences numériques : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Maîtrise d’outil de reporting / tableau de bord (tel que Power BI) La maîtrise de WinpaieRH, Silae et/ou Lucca est un plus Niveaux CECRL en français et langues étrangères : Français : C1-C2 Anglais : B2-C1 Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Poste ouvert aux : Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) : Par voie de détachement sur contrat Non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public de 36 mois *Rémunération suivant profil et dans la fourchette : 48 à 60K brut annuel sur 12 mois. Temps de travail hebdomadaire : 39 heures Congés : 25 CP 24 RTT /année complète Télétravail selon politique de PSL et activités du service Ecole de formation interne Tickets restaurant Prise en charge transport par PSL : 75% Contrat collectif de mutuelle santé Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…) L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Paris 75006 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) job-ref-bl14bnwx0s@emploi.beetween.com