Alt 2026 - apprenti chargé de communication digitale & accompagnement au changement it (all gender)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant.

L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Chargé(e) de Communication Digitale & Accompagnement au Changement IT (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein de la PSL Support & Services and Manufacturing Solutions sur son site de Marignane.

Vous rejoindrez une équipe de 17 personnes au sein du département « Digital for the End To End PLM » en charge de définir, déployer et maintenir les solutions PLM pour le Design, le Manufacturing et le Support and Services.

Cet apprentissage consistera à:

Sous la responsabilité du responsable PSL, l’apprenti(e) aura pour mission de transformer la perception des services IT auprès des collaborateurs. Son rôle est de vulgariser les projets complexes, de fluidifier l'adoption des outils numériques et de faire de la PSL un partenaire de confiance, visible et accessible, tout en renforçant l'attractivité des métiers de l'IT.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

Éditorial & Webmastering :

* Animation de l'Intranet (rédaction d'articles, mise à jour des guides outils).

* Conception et routage de la Newsletter mensuelle de la DSI.

Accompagnement & Pédagogie :

* "Traduction" des alertes techniques en messages clairs et rassurants.

* Production de supports pédagogiques (scripts et montage de tutoriels vidéo courts, fiches réflexes).

* Appui à l'organisation de webinaires de démonstration.

Événementiel & Marque Employeur :

* Logistique et promotion des événements (IT Days, ateliers cyber).

* Création de contenus (témoignages collaborateurs, coulisses) pour valoriser les métiers IT en interne.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine de Communication Digitale ou Transformation Numérique pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

* Qualités rédactionnelles irréprochables (orthographe, style, capacité de synthèse).

* Maîtrise des outils de création graphique (Canva, suite Adobe) et de montage vidéo simple.

* Gestion de CMS (SharePoint, WordPress ou outil interne) pour l'Intranet

* Connaissance des outils collaboratifs (Google suite).

* Esprit de vulgarisation : Capacité à simplifier des concepts complexes.

* Curiosité technique : Appétence pour l'innovation et les outils numériques

* Aisance relationnelle : Capacité à aller chercher l'info auprès des experts techniques.

* Force de proposition : Apporter un regard neuf et créatif sur la communication.

● Compétences linguistiques :

Anglais : courant

Français : courant

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise:

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire.

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée,

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Communication d'Entreprise

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.