Dgt-sg-rh2-cc-adjoint(e) au chef de bureau rrh h/f

Informations générales Référence 2025-27542 Date de début de publication 09/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures 30/01/2026 Documents requis pour postuler CV lettre de motivation Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade. Directions et Services Direction générale du Trésor (DGT) Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle Intitulé du poste DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F Cotation RIFSEEP Cotation 3 Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur « Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.» Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international. Descriptif de l'employeur (suite) L’équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger et déconcentrés. A ce titre elle : - accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ; - assure le pilotage et l’animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ; - autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes ppartenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ; - assure le conseil et l’accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ; - sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business France à l'étranger ou de tout autre organisme ; - pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international ; - pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger. Description du poste Le (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est chargé(e), en lien avec sa hiérarchie, de mettre en œuvre la politique de la Direction en matière de recrutement, mobilité, nominations, mises à disposition, rémunération et gestion de proximité des agents de tous statuts (titulaires, contractuels, VIA, ADL, stagiaires) en poste dans plusieurs services relevant de la DG Trésor à l'étranger (Amériques, Europe et Afrique du Nord Moyen-Orient). Pour ce faire il/elle coordonne l'activité des gestionnaires RH de son pôle et joue un rôle d'animation et d'organisation pour : - assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents relevant de son périmètre et des services concernés, notamment les CSE/R, - assurer le recrutement des contractuels, VIA, stagiaires pour les zones géographiques dont il/elle a la charge, - contribuer à l’animation et au suivi de l'ensemble des chantiers transversaux dont il/elle a la charge ; - assurer la préparation et la synthèse des dossiers examinés en comité de direction RH, pour les sujets qui le concernent ; - représenter la DG auprès du secrétariat général du ministère pour les sujets qui le concernent, - assurer et développer la qualité du service rendu. Nombre d'autres agents dans le pôle : 4. Principales activités : Animation, pilotage, encadrement, rédaction, conception, études, recherches, conseil, coordination, veille Principaux interlocuteurs : Les autres services de la direction, les services déconcentrés, des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères, des établissements publics Exemples de dossiers traités ou à venir : Recrutements (au fil de l'eau et dans le cadre de la transparence), accompagnement des agents ayant pris leurs fonctions dans le réseau, discussions sur la cartographie, recrutement sur des postes de VIA Description du profil recherché Une bonne connaissance du réseau international de la DG Trésor et/ou une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste. Savoirs : - Gestion des ressources humaines - Connaissance du réseau international de la DG Trésor et de ses partenaires - Connaissances juridiques appliquées à la RH - Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en général Savoir-faire : - Capacité à animer une équipe - Conduire un entretien - Accompagner le changement - Prendre la parole en public - Piloter un projet - Travailler en réseau Savoir-être : - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité à proposer des solutions et conduire le changement - Sens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA) - Sens de la confidentialité et discrétion - Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels extérieurs - Réactivité Temps Plein Oui Autres Poste ouvrant droit à la NBI Non Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR-ÊTRE - Réactivité Niveau d'études min. souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Art. L332-2 du CGFP Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 139 rue de Bercy 75012 Date de vacance de l'emploi 31/01/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Recrutement.centrale@dgtresor.gouv.fr