Conceptrice / concepteur d'actions de formation

Informations générales Référence BA036GNB-117899 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Conceptrice / Concepteur d'actions de formation Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Créer, organiser, gérer l’ensemble des formations au profit des personnels du CNASG. - Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM). - Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation. - Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance). - Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation. - Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes. - Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais. - Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes). - Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais. - Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements. - Animer les formations « fondamentaux de la solde » pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH. - Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde. - Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde. - Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés. - Préparer et rédiger le bilan annuel d’activité relatif à la formation. Votre environnement professionnel : Activités du service : Ingénierie et évaluation de la formation Composition et effectifs du service 265 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques Chef du bureau formation Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie. Liaisons fonctionnelles Interne : bureaux du CNASG ; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha Externe : organismes privés de formation, SDFP, CVRL Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation : - maîtriser l’ingénierie de formation et concevoir les contenus d’actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l’outil AGORHA SOLDE. - Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié. - Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus. - Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles. - Engagement de responsabilité et de confidentialité. - un plan de formation, des actions d’immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste. Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours Horaires variables Qui contacter ? Chef du bureau formation Tél : 02.18.27.23.24 E-mail : virginie.saidani@gendarmerie.interieur.gouv.fr Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - requis - Avoir des connaissances des outils numériques de la formation Niveau pratique - requis - Connaître la méthodologie de développement d’un projet de formation Niveau maîtrise - à acquérir - Connaissance de la réglementation solde Niveau maîtrise - à acquérir - Connaître de l’ingénierie pédagogique Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire - Savoir évaluer Niveau maîtrise - requis - Encadrer/animer une équipe Niveau maîtrise - à acquérir - Formaliser et savoir conduire un projet de formations Niveau maîtrise - à acquérir - Élaborer et mettre en œuvre une formation Niveau maîtrise - requis - Connaitre et transmettre un savoir Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Capacité de travail en équipe Niveau maîtrise - requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis - Sens de l’innovation/créativité Niveau pratique - requis - Sens de la pédagogie Niveau maîtrise - requis - Être organisé et méthodique Niveau pratique - requis - S'avoir s'exprimer oralement Niveau expert - requis Vos perspectives : - Évolution de carrière liée au statut. - Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation. Durée attendue sur le poste : 3 ans LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - une lettre de motivation - un CV - les deux dernières notations - le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. Débutant Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et opérationnelle : COMSOPGN CNASG Bureau formation Caserne La Guignière 54 Rue de la Guignière 36300 LE BLANC Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERENS013 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36) Lieu d'affectation GN COMSOP 36 - LE BLANC Lieu d'affectation (sans géolocalisation) LE BLANC 36300 Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne à contacter (mail) virginie.saidani@gendarmerie.interieur.gouv.fr