Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ?
Dans le cadre d'une mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines et de l’Évolution Managériale recherche son futur responsable du pôle de Gestion du Personnel.
Missions et enjeux
* Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines l’Évolution Managériale adjointe, vous êtes en charge du pilotage de l’ensemble des procédures relatives à la gestion du personnel.
* Vous en êtes ainsi garant(e) de leur mise en place, de leur bonne application et de leur harmonisation.
* Vous encadrez et animez l’équipe carrière paie composée de 7 collaborateurs, en charge de la réalisation de 850 paies par mois.
* En lien avec la Direction, vous êtes force de proposition sur les dispositifs de gestion du personnel (carrière, paie, médical, discipline, juridique, protection sociale…) dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
* Vous contribuez aux différents projets RH et êtes garant du travail en transversalité avec les pôles de la Direction.
* Enfin, vous êtes force de conseil et de proposition auprès des autres directions afin de sécuriser et accompagner la mise en œuvre des pratiques et des procédures RH.
Qualifications
* Maîtrise de l’environnement juridique territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
* Formation supérieure en ressources humaines ou en droit de la fonction publique appréciée.
* Expérience intéressante sur un poste similaire.
* Dynamique et réactif, capacité de proposition, notamment en termes d’outils et de méthodes.
* Manager d’équipe, sens des relations humaines et de la communication indispensables.
* Avoir accompagné une équipe dans le changement et l’évolution de ses pratiques.
Avantages
* Tickets restaurant de 12€ avec une participation de l'employeur de 60%.
* Participation aux mutuelles labellisées de 60€.
* Adhésion à Plurelya, activités bien‑être au travail gratuites (sport, culturel).
* Plan de formation attractif.
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