Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au coeur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous avez envie de mettre vos compétences au service d'une équipe dynamique au coeur des enjeux RH d'une grande entreprise bancaire ? Intégrez la Direction des Relations Sociales RH de LCL et participez activement à la gestion des Relations sociales, individuelles et collectives, de la Rémunération et Pilotage RH et de la Formation.
Vos missions au quotidien
Au sein d'une équipe experte composée de 15 juristes spécialisés et rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vous jouerez un rôle transverse et stratégique en contribuant aux activités suivantes :
Relations Sociales - un poste au coeur du dialogue social
Pôle Collectif
- Agenda social : organisation des plannings des instances représentatives du personnel (CSEC, CSSCTC, Organisations syndicales )
- Interface logistique et interlocuteur des organisations syndicales
- Dépôt des accords collectifs
- Relation avec les avocats et prestataires, suivi et traitement de la facturation
Pôle Individuel
- Communication avec les conseils (transmission de pièces, échanges)
- Organisation et classement des dossiers contentieux
- Enregistrement des événements et alimentation de la base Contratech
Pôle Disciplinaire
- Préparation des commissions de recours (convocations, logistique, dossiers)
- Rédaction et envoi des courriers/mails relatifs aux sanctions
- Transmission mensuelle des dossiers clos à l'Inspection Générale
- Tenue de la main courante
Rémunération & Pilotage RH
- Suivi et traitement des factures
- Organisation des réunions et comités
Et aussi
- Accompagner les arrivées et départs : badges, habilitations, équipements informatiques
- Gérer les abonnements et les relations avec les prestataires et éditeurs
- Participer à la vie quotidienne des équipes : gestion d'agendas
Selon votre profil vos missions pourront être enrichies, exemple recherche documentaire.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
Parce que vous aimez :
- Être au centre de l'action RH
- Travailler en équipe tout en étant autonome
- Évoluer dans un environnement rigoureux, stimulant, transversal et épanouissant
Vous serez également amené(e) à assurer des missions de back-up auprès des autres assistantes de la Direction, afin de garantir une continuité de service optimale.
Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du bon fonctionnement des relations sociales chez LCL !
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