Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.
En 2024, notre association a pris soin de plus de 15 600 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2800 logements accompagnés, plus de 700 places d’hébergement d’urgence, escales solidaires, accueil de jour…
Avec 229 salariés, et 1136 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici une présentation de notre Association :
Le poste
Rejoignez l’association en tant que chargé(e) de patrimoine !
Au sein de la Direction du Développement de l’Habitat, vous travaillez en partenariat avec une équipe de bénévoles et en étroite collaboration avec les gestionnaires locatifs et responsables de site de l’association. Dans un contexte de croissance et structuration, vous contribuez aux travaux de rénovation du parc immobilier et au suivi d’exploitation du patrimoine géré par l’association.
Le poste est un CDI à pourvoir à partir de début juin, à temps plein, basé à Lyon 7e.
Vos missions sont les suivantes:
Suivi des travaux de rénovation sur le patrimoine
– Conseils techniques aux gestionnaires
– Visite de site, définition des travaux pour les petits travaux de rénovation (sans maitrise d’œuvre externe)
– Supervision des études techniques (diagnostics, études…) et préconisations de scénarios travaux adaptés
– Autorisations administratives
– Consultation des entreprises, participer à la négociation et à la mise au point des marchés
– Suivi des travaux avec l’appui de bénévoles
– Réception des travaux
– Renseigner l’outil de suivi du parc immobilier Get & Share
– Coordination de la mise en gestion avec les gestionnaires
– Suivi des GPA
Suivi d’exploitation
– Suivi de l’exécution du contrat : visite annuelle des sites, analyse et avis sur les propositions de travaux, vérification des travaux réalisés, mise à jour des inventaires de l’état des équipements pour chaque site
– Suivi économique : analyse des factures hors contrat, calculs éventuels de pénalités, et des budgets travaux prévisionnels
– Suivi énergétique : comparaison du bilan énergétique annuel avec les cibles, analyses des dérives et mise en place de mesures correctives avec les mainteneurs, analyse du bilan économique de la saison et proposer toute solution ou intervention permettant d’améliorer la performance des bâtiments.
Sinistres mobilisant les assurances Décennale ou la Dommage – Ouvrage
– Présence lors des expertises
– Conseils aux Gestionnaires Locatifs Adaptés
– Consultation des entreprises, suivi des travaux (si conditions d’interventions réunies) :
o + 3 lots distincts (dont au moins 1 technique : élec, plomberie, GO, amiante)
o Budget travaux > 20 k€HT
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
o Vous être diplômé-e d’un bac +2 minimum type BTS/DUT génie civil option Bâtiment, licences en réhabilitation de bâtiment ou efficacité énergétique du bâtiment ou vous avez une expérience professionnelle significative dans le suivi de travaux et/ou suivi d’exploitation
o Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet (planning et coordination) et les techniques de construction et les pathologies du bâtiment
o Vous êtes pédagogue, autonome et organisé(e). Vous avez une capacité à négocier.
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Vous êtes dynamique, vous aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif ;
Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire ;
Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement:
· Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien :
· Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;
· Nous organisons un à deux entretien(s) avec la cheffe de service du patrimoine, le directeur du développement de l’habitat et la chargée de mission RH
Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …
Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ;
Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association) ;
Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’association ;
27.5 congés payés + 6 RTT ;
Une politique de mobilité douce ;
Un Comité Social et Economique (CSE).
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