Ton rôle : recruter les meilleurs talents, assurer le matching candidat-opportunité de poste
Au sein de l'équipe RH, tu vas gérer, en binôme avec un-e autre TAM, le scope Talent qui consiste à attirer, recruter et intégrer les ressources qui vont venir enrichir les équipes HiPay pour les différents bureaux en France et en Europe (Italie, Portugal, Espagne, Belgique, Allemagne).
A travers la qualité de tes recrutements, tu joueras un rôle clé dans notre développement : chaque nouvelle recrue devra contribuer à la performance collective, au renforcement de notre culture d'entreprise et viser l'excellence opérationnelle.
Combinant agilité, curiosité et réactivité, tu gèreras l'intégralité du processus de recrutement dans une dynamique d'expérience candidat exceptionnelle et de business partner avec les hiring managers.
Tes missions
Pilotage des processus de recrutement (France & international)
Sourcing
Collaboration avec les hiring managers
Expérience candidat et marque employeur
Innovation et amélioration continue
Les projets concrets auxquels tu contribueras
Structuration du socle d'outils mis à disposition des hiring managers dans le cadre des recrutements et suivi d'onboarding
Construction et alimentation des pages carrières sur les différents canaux (Linkedin, WTTJ,...)
Consolidation des KPIs, pilotage d'analyse et plan d'actions associé
Les (principales) équipe avec lesquelles tu travailleras
Toutes ! Ton rôle est central et transversal, tu discuteras aussi bien avec les équipes Tech, que Business Development ou Métier (Compliance, Legal, Finance,...)
La stack / Les outils
Google Workspace, Slack, Trello, Welcome to the Jungle
Tes premiers mois pourront ressembler à ça :
Trois mois : après une phase de découverte des différents outils, process, de l'organisation et des personnes qui la composent, tu t'es lancé-e dans tes 1er recrutements et pilote quelques processus en autonomie.
Six mois : tu as finalisé tes 1ers recrutements. Tu t'es approprié l'ensemble des processus et contribué, par tes initiatives et propositions, à leur amélioration.
Douze mois : totalement autonome sur la gestion de ton scope, tu pilotes des projets annexes à tes tâches opérationnelles quotidiennes
Ce job est fait pour toi si.
Tu as au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout au sein d'un environnement exigeant (SaaS, scale-up, technologie ou agence)
Tu as une expertise solide en sourcing
Tu as une maîtrise avancée des ATS et de l'analyse des données de recrutement.
Ton approche est structurée, axée sur les données et orientée vers l'impact.
Tu fais preuve de précision, d'un sens des responsabilités et de l'excellence dans l'exécution.
Ton niveau d'anglais est courant
Le processus de recrutement (+timing de l'entretien)
Echange avec Jessica, Talent Acquisition Manager -45min, visio
Entretien avec Chloé, Head of HR -1h, visio ou présentiel
Réalisation d'un cas pratique -1h30, présentiel
Rencontre avec l'équipe RH pour le fit humain -1h, visio ou présentiel
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