Poste et contexte
Directeur Digital & Marketing (potentiel.le futur.e CEO)
Entreprise : l'entreprise
Projet stratégique : Transformation et structuration (rebranding)
Contrat : CDI – Temps plein
Localisation : Motanay (Auvergne-Rhône-Alpes) – présentiel
Rattachement : Fondateurs
Salaire : selon expérience + possibilité d’un alignement long terme (intéressement renforcé, mécanismes d’association au capital à discuter selon le profil et l’implication). Intéressement lié à la performance (CA / croissance).
CONTEXTE
L'entreprise est à un moment charnière de son histoire. L’ambition est de transformer progressivement l’entreprise en Maison Berblanc, une maison de référence dans l’univers du chapeau et de la casquette, portée par une expertise forte, une image premium et une performance digitale accrue. Dans un contexte de marché exigeant, l’entreprise souhaite se structurer, se renforcer et se préparer à une phase de restructuration et de croissance, tout en sécurisant son avenir. Le poste s’inscrit dans une logique de direction opérationnelle, avec une forte autonomie et un rôle central dans la prise de décision.
MISSIONS PRINCIPALES
* Direction digitale & marketing globale
* Définir et piloter la stratégie digitale et marketing de l’entreprise.
* Porter une vision claire en vue d’une restructuration et d’une montée en gamme
* Arbitrer les priorités dans un contexte de ressources limitées
* Être garant de la cohérence entre : marque, produit, performance, image
* Management du pôle Digital & Marketing
* Manager et structurer une équipe de 4 personnes (digital, marketing, contenus, social media)
* Donner une direction claire, des objectifs précis et un cadre rassurant
* Faire monter l’équipe en compétence et en efficacité
* Simplifier l’organisation, clarifier les rôles et améliorer les process
* Transformation l'entreprise → Maison Berblanc
* Piloter la transition des collections entre les deux entités
* Définir quels produits transférer, à quel rythme, selon quels critères d’image, de marge et de positionnement
* Travailler sur la restructuration logistique, incluant : gestion des stocks tampons, traitement des produits annexes (pin’s B, accessoires, éditions spécifiques), continuité commerciale
* Performance e-commerce & conversion
* Définir et activer des axes de développement forts pour : améliorer le taux de transformation, optimiser l’expérience utilisateur, renforcer le merchandising digital
* Mettre en place une approche orientée résultats, tests et arbitrages rapides
* Suivre et piloter les KPI clés (CA, conversion, panier, rétention)
* Réseaux sociaux & contenus (expertise indispensable) : définir et piloter une stratégie réseaux sociaux ambitieuse
* Développer la notoriété et la prise de parts de marché sur les plateformes clés
* Mettre en place des formats différenciants, notamment : vidéos de produits portés, messages forts sur le style, l’usage et l’expertise
* Positionner la marque comme l’expert chapeau et casquette sur le digital
* Transformer les réseaux sociaux en levier d’image, d’engagement et de conversion
PROFIL RECHERCHÉ
* Expérience confirmée (minimum 8–10 ans) en direction e-commerce, digitale ou marketing
* Expérience avérée de management d’équipe
* Succès démontrés sur les réseaux sociaux (croissance, engagement, performance)
* Capacité à porter une vision stratégique dans un contexte de restructuration
* Profil à la fois stratégique et très opérationnel
* Leadership naturel, capacité à décider, à trancher et à structurer
* Appétence forte pour les marques, le produit et le storytelling
* À l’aise dans des environnements exigeants, en transformation ou sous tension
L’objectif est de recruter une personne qui pourrait à terme transitionner vers un rôle de CEO, les deux co-fondatrices préparant leur sortie opérationnelle et recherchent leur successeur.se à terme. Globalement, une forte capacité d’autonomie et de résolution de problèmes, associée à un sens aigu du pragmatisme et de l’adaptabilité. Le poste ne requiert pas une maîtrise parfaite de tous les sujets, mais une aptitude à :
* Apprendre rapidement
* Identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes
* Savoir s’entourer et arbitrer efficacement
* Capacité à évoluer et à faire avancer les projets dans un environnement en construction, avec des moyens contraints
* Goût pour les situations complexes, les décisions imparfaites mais assumées, et la construction progressive et structurante.
CE QU'ILS OFFRENT
* Un rôle clé, au cœur de la stratégie et des décisions
* Une forte autonomie et un réel pouvoir d’action
* Un projet de transformation ambitieux et structurant
* Une équipe existante à manager et à faire grandir
* Une rémunération attractive en adéquation avec le niveau de responsabilité
ÉTAPES DU PROCESS
* Premier échange par téléphone / visio avec les deux co-fondatrices
* Rencontre en présentiel
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