Cadre de santé en ehpad

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation. EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie. Affectation à terme : nouvel EHPAD du CH Crest en 2027. Affectation de l'encadrement: -Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation. -Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité. Particularités du poste: -Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence. -Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027. -Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027. Missions générales: -Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; -Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ; -Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration. Missions permanentes: 1.Encadrement des équipes : piloter, animer, communiquer -Organiser la cohésion de l'équipe soignante -Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme -Gérer les informations au sein des unités. -Organiser des réunions de service -Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels. -Conduire des entretiens de recrutement. -Gérer les conflits d'équipe. 2.Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents -Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. -Participer à la commission d'admission -Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale -Faire le lien entre les familles et proches et le résident. -Animer et participer au projet de vie personnalisé. -Participer aux transmissions et aux staffs -Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents 3.Contrôler et évaluer la qualité des activités du service -Organiser la qualité des soins -Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé. -Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter. -Assurer le suivi des indicateurs -En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité 4.Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences -Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels. -Identifier les besoins en formations des professionnels. -Contribuer à la conception du plan de formation. Missions ponctuelles -Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM -Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale -Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement) -Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT -Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche -Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.) Compétences requises: - Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée - -Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles -Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée -Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité -Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau -Management d'équipe et connaissances en organisation du travail -Travail en équipe pluridisciplinaire -Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service -Accompagnement à la conduite au changement -Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation -Dynamisme, autonomie et disponibilité -Réactivité et adaptabilité -Rigueur, organisation, esprit de synthèse -Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance -Autonomie, mobilité -AFGSU -Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor. Temps de travail: -100%. -24 jours de congés annuels 2 1 sous condition. -20 RTT. Rémunération: 2800 à 3600 brut mensuel