Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonisation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
SODI, filiale du Groupe VEOLIA, est leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie, du nucléaire.
Expert dans les métiers du nettoyage et de la maintenance industriel, SODI a su s'appuyer sur ses racines et ses 50 ans d'expérience au service de l'industrie pour développer ses activités et étendre son expertise dans le montage, la métallurgie et la gestion d'arrêts.
SODI en chiffres c'est :
- 220 Millions d'Euros de chiffres d'affaires
- 1500 collaborateurs répartis dans nos 33 agences en France
Mais c'est surtout un engagement fort dans la sécurité, l'innovation et la transformation écologique
Dans le cadre de son développement, SODI recherche, un(e) chargé(e) de missions RH pour notre siège social.
Et si c'était vous ? Au sein de notre siège social vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et le support quotidien des processus RH. Votre rigueur, votre autonomie et votre connaissance des réglementations sociales seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Vos missions principales :
Gestion administrative et contractuelle :
- Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation) et de leurs avenants
- Élaboration des lettres de promesses d'embauche et des courriers administratifs divers (retraite, démission, congé maternité/paternité, convocations à entretiens préalables, notifications de sanctions, etc.)
- Gestion administrative courante du personnel : délivrance d'attestations, suivi des dossiers individuels, déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
- Préparation et constitution des dossiers d'embauche complets (physiques et numériques)
- Suivi administratif des conventions de stage et d'apprentissage
- Suivi et contrôle de la validité des titres de séjour pour les collaborateurs étrangers
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, restitution de matériel, solde de tout compte)
Support aux processus RH :
- Collaboration avec le service recrutement dédié pour les aspects administratifs des embauches
- Suivi des heures de délégations
Reporting, déclarations sociales et veille :
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, etc.)
- Préparation et suivi des déclarations sociales obligatoires : DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés), CSA (Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage), et 1% patronal (action logement)
- Contribution au reporting égalité hommes/femmes et au bilan social annuel
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