Les avantages de travailler avec WORK 2000 :
- Une équipe de professionnelle à votre écoute
- Nous proposons une sélection des meilleures offres d'emploi sur le marché
- Un accompagnement personnalisé
- Vous bénéficiez de notre large réseau d'entreprises partenaires
- Nous formons nos intérimaires pour les faire monter en compétence.
- Vous pouvez parrainer un ami ou un membre de votre famille et gagner jusqu'à 150€ de primes !
- FASTT qui propose des aides et services pour les intérimaires (location voiture, logement, garde d'enfants) et encore plein d'autres avantages !
- Dès 414 heures travaillées, possibilité de souscrire à notre mutuelle intérimaire santé très performante !
- Pour récompenser votre fidélité des pack EPI adapté à votre métier vous sera réservé !
En choisissant de travailler avec WORK 2000 vous bénéficiez d'un service complet, professionnel et personnalisé qui vous accompagne dans chaque étape de votre carrière. Sous la responsabilité du responsable d'exploitation, vous prendrez en charge les activités suivantes :
- Pilotage de l'activité : proposer une répartition de l'équipe en fonction de l'activité / analyser les dysfonctionnements par le contrôle régulier de l'activité et adapter les solutions sur l'aspect humain et matériel / mettre en oeuvre les actions prioritaires à partir des décisions économiques, stratégiques et les communiquer à l'équipe
- Suivi de la productivité : suivre les différents indicateurs et les analyser afin de développer la performance
- Suivi de la qualité : s'assurer de la qualité de la prestation fournie / prioriser le client, anticiper ses besoins, être conscient de ses attentes et y réagir rapidement / sensibiliser les équipes à respecter les règles de préparation
- Suivi de la sécurité : respecter et faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène, le cadre réglementaire par les équipes / contrôler les installations techniques liées à la sécurité et à l'hygiène et remonter les dysfonctionnements éventuels
- Accompagnement managérial : garantir le respect des processus RH et participer à leur mise en oeuvre (entretiens annuels, plan de formation, ) / être le relais de communication entre son équipe et sa hiérarchie, et les fonctions support / se porter garant du bon climat social dans son service / veiller à l'équité de traitement de ses collaborateurs et faire preuve d'exemplarité
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