Description du poste
Au sein de la Direction du Réseau Est de LCL, rejoignez une équipe RH dynamique et engagée !
La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses collaborateurs. En partenariat avec les différentes lignes métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise à travers deux axes majeurs :
L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur.
La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées.
Intégré(e) à notre service RH, vous prendrez part aux activités de recrutement et de gestion administrative des collaborateurs, jouant un rôle clé dans le cycle de vie de nos collaborateurs.
Vos missions :
Dans le cadre de votre alternance, vous monterez progressivement en compétences sur les missions suivantes, avec l'accompagnement de votre tuteur :
1. Recrutement & Intégration
Sourcing et présélection :
Publier et gérer les offres de recrutement (stages, alternances, CDD) sur nos différentes plateformes.Analyser les candidatures reçues via notre outil de recrutement et effectuer les premières qualifications téléphoniques.
Processus de recrutement :
Coordonner les entretiens entre les candidats et les managers ou Responsables du Développement Individuel.
Assurer un suivi rigoureux et une communication transparente avec les candidats tout au long du processus.
Suivi et intégration :
Participer au suivi qualitatif des alternants et stagiaires (bilans, points réguliers) en lien avec les tuteurs et nos écoles partenaires.
Gérer la partie administrative de l'intégration des nouveaux arrivants (contrats, documents administratifs).
2. Gestion Administrative & Formation
Administration du personnel :
Contribuer à la gestion administrative courante : préparation des contrats d'alternance et de stage, suivi des périodes d'essai, etc.
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de reporting pour suivre les effectifs (entrées, sorties, mouvements).
Gestion de la formation :
Organiser la logistique des sessions de formation pour les nouveaux collaborateurs (inscriptions, suivi).
Collaborer avec le Responsable Formation pour le suivi administratif des parcours diplômants et certifiants.
3. Relations Écoles & Marque Employeur
Événementiel : Participer à l'organisation et à l'animation d'événements pour notre politique jeunesse (forums écoles, salons de recrutement, journées portes ouvertes).
Partenariats : Contribuer au développement et au maintien des relations avec nos écoles et universités cibles.
Communication : Proposer des idées innovantes pour renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication.
Rejoignez une équipe où règnent l'enthousiasme, la solidarité et un fort engagement. Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre développement !
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