En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à :
* Accompagner des managers et des transformations :
o S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers
o S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers
* Être responsable de la partie Emploi et formations :
o Coordonner et assemble, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC)
o Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain
o Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement
o Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Pilote le budget formation
o Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance )
* Être responsable des Relations sociales :
o Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers )
o Assurer et contribue à un dialogue de qualité avec les salariés
o Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain
o Préparer et participe aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis
o Alimenter le SI RH en information utile
o Assurer un appui/conseil au Directeur d'établissement comme aux Dirigeants d'Unités
o Piloter et organiser les élections professionnelles en lien avec l'Entité de SNCF Réseau compétente.
* Réaliser la gestion de Carrière et notations :
o En appui du Directeur d'établissement, contribuer aux mises en place, organise les revues d'encadrement.
o S'assurer du respect des règlements et procédures RH (réglementation du travail, rémunération, ).
* Réaliser la performance RH :
o Réaliser le pilotage des indicateurs RH (utilisation, absentéisme, EVS )
o Piloter et organiser les opérations de notations du périmètre de l'Etablissement et la campagne DIGITREM (salariale)
o Animer et suivi de la campagne C'est à Vous (baromètre salariés)
o Assurer la communication interne de l'Etablissement
* Animer le Pôle RH : Anime la RH de Proximité et les 2 Gestionnaires de l'utilisation du personnel
Informations complémentaires :
* L'EIV de Saint Dizier a deux sites de production : St Dizier et Le Mans
* Déplacements à prévoir sur ce site (1 à 2 fois par mois)
* Travail Sédentaire
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.