Directeur d’établissements (h/f) – cdi temps plein – le bouscat / bordeaux fam triade – dispositif savs/samsah insercité – résidence d’accueil gallieni

DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENTS (H/F) – CDI Temps Plein – Le Bouscat / Bordeaux FAM Triade – Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité – Résidence d’Accueil Gallieni

DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENTS (H/F) – CDI Temps Plein – Le Bouscat / Bordeaux FAM Triade – Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité – Résidence d’Accueil Gallieni Posted by on 25 novembre 2025 in

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENTS (H/F)
CDI Temps Plein – Le Bouscat / Bordeaux
FAM Triade – Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité – Résidence d’Accueil Gallieni

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LES ÉTABLISSEMENTS

Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’association Rénovation recherche un directeur pour :

1. Le Foyer d’Accueil Médicalisé Triade (38 salariés) qui s’adresse à des personnes adultes en situation de handicap psychique et inscrit son action d’accompagnement dans le champ de la réhabilitation psychosociale. Il dispose de 36 places d’accueil permanent et propose un hébergement diversifié et progressif (foyer collectif, appartements collectifs, studios individuels) afin de répondre aux besoins et aux attentes des résidents dans leur parcours d’autonomisation et d’insertion sociale.
2. Le Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité (15 salariés) qui intervient auprès d’adultes souffrant de troubles psychiques et résidant en logement autonome (65 places autorisées par le Conseil Départemental et 15 places par le Conseil Départemental et l’ARS).
3. La Résidence d’Accueil Gallieni (2,5 salariés) qui s’adresse à des personnes en précarité de logement, et en situation de handicap psychique. Les personnes doivent être suffisamment stabilisées pour respecter des règles de vie collective et vivre en logement autonome.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice générale et du directeur général adjoint, le directeur d’établissement a pour mission d’assurer le fonctionnement de l’établissement, sa pérennité et son développement en entretenant des relations solides avec le réseau interinstitutionnel. A ce titre, il doit :

4. Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement. Le directeur est responsable de la définition, de la mise en œuvre, et du respect des orientations du projet d’établissement. Il en assure l’actualisation régulière et l’articulation avec le projet associatif : il s’assure du respect de l’ensemble des prescriptions légales et règlementaires et à leurs échéances dans ce domaine.
5. Assurer la gestion globale de l’établissement, incluant les aspects administratifs, financiers, ressources humaines, immobiliers, et de démarche continue de la qualité, en collaboration avec les directions du siège social.

Dans le cadre de la politique de ressources humaines définie au niveau de l’association, le directeur assure l’encadrement et la mobilisation de trois équipes pluridisciplinaires en s’appuyant sur deux directions adjointes. Il met en œuvre la politique sociale et de gestion des ressources humaines définies par l’association, veille à l’application rigoureuse de la législation du travail et des dispositions conventionnelles, et est de manière générale responsable du climat social de l’établissement ou service. Afin d’optimiser les moyens mis au service de la personne accompagnée, le directeur d’établissement a la responsabilité d’assurer une gestion rigoureuse et soucieuse du meilleur emploi des ressources, en lien avec les services de la direction générale.

6. Assurer la bonne gestion des moyens techniques et de leur constante adaptation aux besoins de l’activité. Il s’assure du respect de l’ensemble des prescriptions légales et règlementaires dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité.
7. Favoriser l’intégration de l’établissement dans la vie locale, en développant et en animant des partenariats avec les acteurs du territoire.
8. Assurer la qualité de vie, la sécurité, la dignité et le bien-être des personnes accueillies, en mettant en œuvre des actions adaptées à leurs besoins. Le directeur est garant de la démarche qualité.

AVANTAGES

9. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
10. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + 18 JRTT
11. Mutuelle d’entreprise
12. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
13. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
14. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
15. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie.

RÉMUNÉRATION