Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Vous gérez l\équipe RH, qui assure la gestion des activités du Groupe (Logement, Immobilier, Prestations de services). Vous jouerez un rôle clé dans l\accompagnement RH d\un périmètre d\environ 150 collaborateurs répartis sur 5 sociétés. Au quotidien, vous gérez un service constitué aujourd\hui de 2 personnes. Pour ce poste en CDI, vous exercerez au siège du Groupe, à Nancy.


Responsabilités

* Administration du personnel: Superviser la gestion de la paie et l\administration du personnel. Piloter l\organisation des arrivées et des départs, assurer le suivi administratif (contrats, avenants, visites médicales etc.). Gérer les dossiers disciplinaires ou rupture de contrat.
* Relations sociales: Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participer activement aux réunions des instances représentatives, préparer et suivre les négociations des accords d\entreprises. Réaliser un suivi des effectifs de toutes les filiales et réaliser le cas échéant des élections professionnelles.
* Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers: Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d\évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement). Définir et veiller à l\application par les opérationnels de l\ensemble des procédures RH.
* Développement RH: Organiser le recueil des besoins formation et suivre l\élaboration du plan de développement des compétences. Superviser la réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels individuels. Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Participer à la communication interne avec le service communication. Être force de proposition sur l\animation et le contenu de l\intranet. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
* Management: Organiser les missions des collaborateurs de l\équipe afin d\atteindre les objectifs fixés tout en respectant les échéances. Savoir décider, au quotidien ou dans l\urgence quand la situation l\impose. Communiquer efficacement, à l\écrit et à l\oral avec son équipe et avec l\ensemble des collaborateurs.


Profil et conditions


Type de contrat

CDI


Informations générales

* Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine
* Travail en journée
* Déplacements professionnels: Ponctuels
* Possibilité de télétravail


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s). Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents


Compétences

* Animer le dialogue social
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Savoir-être professionnels

* Faire preuve d\autonomie
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de sens des responsabilités


Informations complémentaires

* Secteur d\activité : Autres hébergements


Employeur

20 à 49 salariés

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