Le Directeur(rice) de l'ESAT prendra en charge le management stratégique et fonctionnel de l'établissement et sera secondé par un directeur adjoint. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Piloter l'activité des structures - Assurer le pilotage stratégique des structures - Assurer le suivi et la mise en oeuvre des Projets d'Etablissement - Accompagner la transformation de l'offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau. - Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement. - Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités Assurer la gestion budgétaire des établissements - Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM) - Assurer le dialogue avec les autorités de tarification - Proposer à la direction territoriale les projets de budget N1 - Assurer un reporting des activités Mettre en oeuvre l'évolution de l'offre et l'accompagnement adapté aux personnes - Garantir la définition et la mise en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement - Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leurs familles Piloter la démarche Qualité - Garantir l'existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires - Promouvoir la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire - Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d'autodétermination des personnes accompagnées - Animer et coordonner l'équipe de cadres - Garantir la mise en oeuvre des entretiens annuels/professionnels Représenter et développer les partenariats - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Représenter les structures auprès des instances extérieures - Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels Participer à la politique de développement de la Fédération - Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements - Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques - Promouvoir les travaux de recherche et d'innovation - Diffuser des pratiques émergentes et innovantes. Au niveau RH - Superviser la gestion des ressources humaines des structures - Garantir une gestion des compétences au service des parcours - Assurer les réunions des représentants des personnels Lieu de travail : Taverny (95) Nature et durée du contrat : CDI - Temps plein (forfait 202 jours), 9 Congés Annuels Supplémentaires, Compte Epargne Temps Rémunération : 53-59 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)
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