Préventeur f/h

Date de publication : Jun 08, 2026, 1:32PM

Mission :

· Vous intervenez comme acteur transverse et assurez le conseil et l’expertise auprès de la ligne managériale, des comités de directions et de la fonction RH dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

· Vous contribuez, sur le périmètre dont vous avez la charge, au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et à la qualité du dialogue social en assurant un soutien technique, réglementaire et méthodologique auprès de la ligne managériale.

· Vous évaluez les risques professionnels, la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, vous analysez les dysfonctionnements et maintenez à jour les documents règlementaires et légaux, particulièrement sur votre périmètre.

· Vous réalisez et contribuez à la mesure des impacts humains en amont des projets d’évolution des organisations et des conditions de travail ainsi qu’à la proposition et au suivi des actions de prévention adaptées.

Activités principales :

· Vous animez et sensibilisez l'ensemble des managers et des acteurs SST et les impliquez dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de prévention.

· Vous vous assurez du maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et sensibilisation.

· Vous pilotez des groupes et des actions de prévention en pluridisciplinarité et contribuez à structurer et piloter le SMSST (Système de Management et de Santé et Sécurité au Travail).

· Vous contribuez aux travaux pluridisciplinaires avec les autres acteurs de la prévention, aux travaux collectifs du domaine et au fonctionnement transverse de l’équipe.

· Vous pourrez être amenés à piloter des actions mutualisées de prévention pour l’ensemble de la Direction de la Prévention DEF

· Vous avez de solides connaissances et compétences dans le domaine de la santé, sécurité, les conditions et la qualité de vie au travail (techniques, réglementaires et méthodologiques) ou démontrez une réelle appétence pour le domaine.

· Vous faites preuve à la fois d’autonomie et de goût pour le travail en équipe et la collaboration transverse.

· Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition

· Vous démontrez des qualités relationnelles vous permettant d'établir des relations solides avec de nombreux acteurs (managers, RH, représentants du personnel, services médico-sociaux, salariés…).

· Vous savez gérer un projet et travailler en transverse et faites preuve de réactivité et de capacités d’adaptation.

· Vos qualités d'analyse, de synthèse et de communication impactante à l’écrit comme à l’oral sont nécessaires pour réaliser votre mission avec efficacité.

· Vous avez de l’expérience dans la conduite du changement ou l’accompagnement des salariés dans un contexte de transformation.

Expérience 2 à 5 ans ou plus

La rémunération brute proposée est comprise entre 36000 et 40000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 220 millions de clients sur les cinq continents.

La Direction Entreprises France commercialise et gère la vie des solutions d’informations et de communication développées par Orange Business et Orange France, auprès des grandes entreprises, des services publics, des collectivités, des institutions, des professionnels et des PME.

Dans cet environnement, la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la DEF décide et met en œuvre la politique RH en déclinaison de celles du groupe et d’Orange France et assure l’animation transverse sur son domaine des différentes unités qui lui sont rattachées hiérarchiquement et fonctionnellement sur tout le territoire. Elle s’appuie sur un réseau de DRH et leurs équipes.

Vous rejoindrez la direction Prévention de la DEF en tant que préventeur. Vous exercerez votre activité au plus près des équipes de DEF sur la zone IdF (Directions métiers nationales, DSCE, DE IdF, A2P IdF) afin d’assurer votre rôle de conseil et de soutien en matière de prévention des risques professionnels.

Date de début souhaitée : Jun 01, 2026, 12:00AM

Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.