Assistant(e) communication gestionnaire de contenus

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

MISSION GÉNÉRALE DU SERVICE

Rendre lisibles et valoriser les actions et projets du centre hospitalier Gérard Marchant et de ses services auprès de différents publics (interne : agents de la collectivité et externe : grand public, associations, partenaires institutionnels, presse, etc.).

LIENS FONCTIONNELS

* Contacts réguliers avec les services du CHGM pour les demandes de création de supports (selon la charte de l’établissement et modèles établis) et de publication digitales (site web, intranet, réseaux sociaux) ;

* Contacts occasionnels avec des prestataires extérieurs.

ACTIVITÉS

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Création, conception et mise à jour de supports de communication print et web interne et externe selon les modèles et la charte en vigueur (ex : affiche, flyer, brochure, dépliant, livret, plaquette, illustration, plan, carte, invitation, carte de visite, programme, rapport, signalétique, bâche, newsletter, visuel réseaux sociaux, bandeaux web etc.).

* Accompagnement au brief ;

* Gestion et suivi des demandes ;

* Relecture, réorganisation du contenu fourni par les services, recherche d’informations, propositions d’ajustements ;

* Recherche iconographique et composition graphique, mise en page et mise à jour des supports existants ou nouveaux ;

* Préparation des fichiers pour impression ou diffusion numérique ;

* Envoi en impression et en diffusion.

Création de contenus :

* Accompagnement au brief ;

* Rédaction de contenus ;

* Prise de vue et/ou de son et/ou vidéo ;

* Retouches d’images ou montage vidéo ;

* Gestion et mise à jour de CMS :

* Publication d’actualités sur le site web ;

* Animation et mise à jour de l’intranet.

* Partage, mise en ligne et diffusion sur les réseaux sociaux.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

Participation à l’organisation d’événements.

Documentation des projets de communication.

Prise de photos et gestion de la photothèque.


Profil

SAVOIR FAIRE & COMPÉTENCES

* Maîtrise des logiciels de PAO (principalement Indesign) et d’infographie (Canva) ;

* Maîtrise et connaissance de la chaîne graphique, de la recherche iconographique (banque d’images), des règles de mise en page et de typographie et des droits liés à la création ;

* Utilisation de CMS et bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux ;

* Prise de photo/vidéo ;

* Bon niveau rédactionnel ;

* Respect des consignes et des délais.

SAVOIR ÊTRE

* Sens du service public ;

* Appétence pour les sujets de santé mentale ;

* Bon relationnel et communication facile ;

* Créativité, force de proposition et prise d’initiatives ;

* Adaptabilité à l’apparition d’urgences et/ou de situation de crise ;

* Rigueur organisationnelle et gestion des priorités ;

* Autonomie d’exécution et capacité d’initiative ;

* Sens du travail en équipe.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

o Charge de travail variable selon l’actualité institutionnelle ;

o Déplacements occasionnels pour la réalisation de photos ou prise de vue.

Modalités de recrutement :

· Grade : Adjoint des Cadres Hospitalier.

· CDD de 3 mois.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).