Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l’ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs.
Vous serez responsable d’une chargée de recrutement.
1. Recrutement
* Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins
* Valider les priorités avec la RRH
* Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH
* Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration
o Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi
o Identifier les meilleurs canaux de diffusion
o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection
o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l’évolution des actions de recrutement
o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu’à la décision finale
o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus
o Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports
* Suivi, reporting et amélioration continue
o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs
o Analyser les données pour proposer des actions d’amélioration
o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes
o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence
2. Marque employeur
* Participer à la promotion de l’image de l’entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication
* Participer à des forums, salons, événements ou job dating
* Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l’entreprise (valeurs, métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la chargée de communication
* Développer la cooptation
3. Management
* Coordonner l’activité de la chargée de recrutement
* Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement
* De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service
* Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs
* Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…)
* Vous êtes expert en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement
* Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles
* Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition
* Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe
* Vous avez une appétence pour le management
Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …
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Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration.
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