Un(e) directeur(trice) général(e) de la chambre d'agriculture la charente

Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de la Charente intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires.


Missions:
• Mettre en oeuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
d'Agriculture.
• Conseiller la Présidente et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des
instances, finances, marchés publics, contentieux…).
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la Chambre d'Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les
objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources,
manager les équipes avec l'ambition de développer la Chambre d'Agriculture, et
notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des
comptes financiers.
• Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et
opportunités locales (agriculteurs, collectivités,…).
• Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations
professionnelles agricoles,...).
• Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle,
formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie,...).
• Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels,
dématérialisation, tableaux de bord,…).
• Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements.

Les conditions d'emploi:
• Intitulé du poste : Directeur de Chambre départementale d'Agriculture.
• Territoire d'affectation : département de la Charente.
• Résidence administrative : Angoulême.
• Établissements : 1 – Chambre départementale.
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'Agriculture,
établissement public professionnel.
• Date d'entrée en fonction : dès que possible.
• Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres
d'Agriculture.
Organisation : placée sous la responsabilité de la Présidente, dont il est le collaborateur
direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le Comité de Direction (7 membres) et manage
une équipe de 80 collaborateurs.
Compétences
Profil :
• Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement
hiérarchique, ou de de gestion et de conduite du changement.
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5,
expériences validées,...).
• Connaissance de l'environnement des Chambres d'Agriculture (politiques
agricoles, économie, politique territoriale).
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un
établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
Aptitudes :
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de propositions,
savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations
de coopération.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation

Contacts
Processus de recrutement
Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum
vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 30 mai 2025, exclusivement par mail à :
Monsieur le Président du Comité des Nominations des Chambres d'Agriculture
France uniquement par mail à : secretaire.general@apca.chambagri.fr
Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre
employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la
fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité
National des Nominations des Chambres d'Agriculture.