Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un·e Chef·fe de Projet Ingénierie / Construction expérimenté·e et autonome pour piloter la partie infrastructure et finitions d'un projet industriel pharmaceutique majeur en région normande.
Vous interviendrez en tant que Design Lead et référent technique pour assurer la conception, la coordination et la qualification des lots Seconds Œuvres (salles blanches, vestiaires, bureaux, zones ATEX) en lien avec la MOE, les entreprises et l'équipe C&Q. En pilotant les études, les plannings, les coûts et la qualité des livrables, vous garantirez la conformité aux standards pharmaceutiques et réglementaires.
Doté·e d'une solide expérience en environnement pharmaceutique, d'un excellent sens de la coordination et d'une maîtrise des exigences GMP et ATEX, vous contribuerez à la réussite d'un projet industriel stratégique dans un contexte de transition énergétique et de production pharmaceutique.
Vos missions :
- Gérer, suivre et piloter l'ensemble des interfaces avec le bureau d'études MOE depuis la phase études de détails jusqu'à l'acceptation mécanique et la mise en service.
- Collecter et consolider les données techniques nécessaires aux études et les transmettre aux entreprises contractantes.
- Contrôler en continu les études de détails réalisées par les entreprises pour garantir leur conformité aux exigences qualité et réglementaires.
- Animer et coordonner le lot Seconds Œuvres pharma et non-pharma en interne et en interface avec la MOE, en assurant la cohérence des travaux.
- Réaliser le commissioning et la qualification des lots concernés avec l'équipe C&Q dédiée, en respectant les standards pharmaceutiques.
- Suivre le planning d'exécution, anticiper les écarts, contrôler les coûts des entreprises et vérifier l'adéquation coût / délai / qualité des livrables.
Votre profil :
- Ingénieur projet senior avec plus de 15 ans d'expérience en Seconds Œuvres dans l'industrie pharmaceutique.
- Expertise confirmée sur la conception, réalisation et commissioning de salles blanches classe CNC / D / C (sol, cloisons, plafonds, portes, accessoires).
- Expérience avérée sur la conception et réalisation de zones vestiaires pharma, bureaux et locaux divers dans un bâtiment de production pharmaceutique.
- Capacité à assurer le rôle de Design Lead Seconds Œuvres, en tant que single point of contact entre le site et l'ingénierie.
- Anglais courant obligatoire pour les échanges avec les équipes internationales et les fournisseurs.
- Expérience en zones ATEX et sur site Seveso fortement appréciée pour garantir la sécurité et la conformité réglementaire.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
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