Contexte :
Créée au début des années 2000, l’Association Habitat et Humanisme Soin anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes à faibles ressources.
Ce réseau se compose de près de 70 EHPAD, de plusieurs dispositifs de Services de Soins à domicile (SAD) ainsi que de solutions alternatives telles que des résidences autonomie, avec une présence dans plus de 25 départements en France.
L’Association, par le biais de son équipe financière, travaille également en étroite collaboration avec les établissements de l’Association Sésame Autisme Rhône-Alpes, soit 10 établissements accompagnant des personnes autistes.
Dans ce cadre, et afin de développer son service, l’Association Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Adjoint(e) à la Direction des Soins en CDI à temps plein pour son siège situé à Caluire et Cuire.
Si vous souhaitez donner du sens à vos missions, au service d’une cause juste, tout en bénéficiant d’un environnement favorable pour monter rapidement en compétence sur vos domaines de prédilection, alors cette offre d’emploi pourrait être faite pour vous.
Vos missions
Sous la responsabilité de la Directrice des soins, vous participez à la mise en œuvre de la politique de soins de l’association et à l’accompagnement des établissements dans une démarche continue de qualité, de sécurité et d’amélioration des pratiques.
Contribution aux orientations stratégiques
1. Participer à la rédaction et à l’évolution du projet médical et soignant de l’association
2. Contribuer à la mise en œuvre d’une politique d’optimisation de l’organisation des soins
Organisation, coordination et évaluation des soins
3. Mettre en place et suivre les outils de gestion et d’évaluation des soins : circuit du médicament, dénutrition, contention, chutes, douleur, soins palliatifs
4. Suivre les indicateurs de soins des établissements
5. Accompagner les établissements dans la mise en place d’actions d’amélioration
6. Anticiper et accompagner les évolutions des pratiques de soins et des organisations
7. Assurer une veille sur les évolutions des prises en charge et outils métiers
Qualité et gestion des risques
8. Participer au déploiement des actions qualité et sécurité des soins
9. Contribuer à l’analyse et au suivi des évènements indésirables liés aux soins ou médicamenteux
10. Participer à la rédaction et à l’actualisation des protocoles et procédures de soins
11. Collaborer avec la responsable qualité dans le cadre des évaluations internes
Gestion de projets et innovation
12. Fédérer les équipes autour de projets transversaux cohérents avec les orientations de l’association
13. Accompagner les innovations en santé
14. Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques
Animation et accompagnement des équipes
15. Participer aux réunions métiers (IDEC, psychologues,
16. Animer des webinaires et actions de formation
17. Contribuer au développement des compétences des équipes
Autres missions
18. Participer au choix des équipements et matériels en lien avec la responsable achats
19. Rédiger un rapport d’activité annuel
Profil recherché :
Formation
20. Diplôme d’État Infirmier (IDE)
21. Master 1 ou équivalent
22. Un DU Qualité serait un plus
Expérience
23. Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe dans le secteur médico-social ou sanitaire
Compétences
24. Solides connaissances en soins infirmiers et en gérontologie
25. Compétences en gestion de projet
26. Maîtrise des outils informatiques
27. Capacité d’analyse et de synthèse
28. Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Qualités personnelles
29. Sens de l’organisation
30. Autonomie
31. Dynamisme
32. Loyauté
33. Curiosité intellectuelle
34. Capacité d’adaptation
35. Bienveillance
Conditions et environnement de travail
36. Poste : CDI – Temps plein – Statut cadre
37. Lieu : Siège de l’association à Caluire et Cuire (69)
38. Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national (réseau d’EHPAD)
Rémunération et avantages
39. Rémunération selon la grille de la CCN 51, à partir de 37 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d’ancienneté
40. Véhicule de fonction
41. Téléphone portable professionnel
42. Pas d’astreinte
Contact :
Mme Claire CARPENTIER
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