Chargé de mission aménagement foncier agricole et forestier - orleans (6571) h/f

- Référence 2025-1945 Date limite de candidature 22/02/2026 Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Management de mission et de projet - Chargé de mission Intitulé du poste Chargé de mission aménagement foncier agricole et forestier - ORLEANS (6571) H/F Rémunération A partir de 2 513 € brut mensuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Attachés Avantages collectifs au travail : En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels : • Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.( à enlever pour les agents des routes) • Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin • Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. • Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance. • Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. • Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). • Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. • Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options). • Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. • Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. • Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans. Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir. Finalité du poste La Direction du Patrimoine et des Ressources Partagées a pour objectif de préparer les opérations d’aménagement, les constructions publiques à usage d’enseignement ou d’administration, les infrastructures routières. Au sein de cette direction, le service Gestion de l’Action Foncière regroupe les missions d’acquisitions/ventes de parcelles, de gestion immobilière des biens départementaux et de réorganisation foncière par la conduite d’opération d’aménagement foncier agricole et forestier (remembrements agricoles). L’unité Aménagement Foncier Agricole et Forestier, composée de deux chargés de missions, a pour objet de conduire les opérations d’aménagement foncier agricole et forestier menées par le Département, qu’elles soient à l’initiative des communes (opérations classiques) ou liées à des ouvrages linéaires (déviations…). Il s’agit d’une compétence obligatoire et exclusive des Départements. Vous conduisez par conséquent les opérations d’aménagement foncier agricole et forestier qui vous sont confiées (suivi de la procédure inscrite dans le code rural et de la pêche maritime, garant de la sécurité juridique de l’opération, pilotage de prestataires, contact avec les élus communaux). Missions Vos missions principales : Véritable chef d’orchestre des opérations d’aménagement foncier agricole et forestier, vous assurez le pilotage administratif, juridique et technique de projets structurants pour le territoire : Concevoir et monter les opérations : rédaction des marchés (géomètres, bureaux d’études environnement), arrêtés, délibérations, courriers et convocations ; élaboration des cartographies et planification des étapes clés. Piloter les prestataires (géomètres-experts agréés, bureaux d’études environnement) et garantir la qualité, les coûts et les délais des livrables. Coordonner les partenaires : géomètres, propriétaires, exploitants, et services internes pour une mise en œuvre fluide et concertée. Assurer le suivi juridique des opérations, en veillant au respect du Code rural et de la pêche maritime, et en accompagnant les contentieux éventuels. Préparer et animer les Commissions (communales, intercommunales et départementales d’aménagement foncier) : organisation, animation, rédaction des comptes rendus et procès-verbaux. Suivre les Associations Foncières : appui juridique, accompagnement des travaux sur le terrain. Contribuer à la transversalité avec les autres directions, notamment celle des infrastructures, pour garantir la cohérence globale des projets. Un poste au cœur du monde rural : Interface privilégiée entre les acteurs du territoire, vous incarnez un rôle d’écoute, de médiation et de conseil auprès des propriétaires, exploitants, élus et techniciens. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste à fort impact sur le développement équilibré des territoires ruraux ; - Des missions variées alliant technique, juridique et concertation locale ; - Un environnement de travail collaboratif et stimulant. Lieu Pavillon Aménagement - 32 avenue Jean Zay Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC 3 Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Diplôme : 3ème cycle en droit rural ou formation type IHEDREA - Expérience requise : 3 ans d'ancienneté dans un poste équivalent - Spécificités Techniques : Connaissance du cadre juridique et technique de l’aménagement foncier agricole et forestier. Aisance dans la gestion de projets complexes et le pilotage de prestataires. Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à rendre compte efficacement. Goût du terrain, du contact humain et du service public. L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) Oui occasionnelement Travail isolé (indiquez oui / non) Non Astreintes, horaires de nuit, week-end Non Nuisance sonore (indiquez oui / non) Non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacements sur le périmètre départemental avec voiture de service (pool) - Poste ouvert à télétravail Oui Permis B Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Oui Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Non Travail des bras en élévation (Oui / Non) Non