Gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance + CNAS + amicale du Val d’Europe Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, vous serez chargé.e de la gestion et du traitement de la carrière des agents, de leur nomination à leur cessation de fonction, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous assurerez le traitement de la paie et des charges mensuelles. Missions / conditions d'exercice •Assurer la gestion intégrée des carrières et de la paie,
• Accueillir et informer les agents,
• Participer au dossier de recrutement des agents
• Rédiger, transmettre et suivre les actes administratifs des agents titulaires et contractuels,
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement,
• Gérer les congés payés et les absences,
• Instruire les demandes de formation,
• Traiter, suivre les droits en matière de maladie et accident de service, élaborer les dossiers pour le co-mité médical et la commission de réforme,
• Gérer les visites médicales en lien avec le service de médecine de prévention,
• Appliquer les décisions relatives aux tableaux d’avancement d’échelon, de grade, de promotion in-terne, et saisir le CDG,
• Préparer et instruire les dossiers de retraite,
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (saisie des éléments variables men-suels),
• Traiter les états de charges mensuels et la DSN et élaborer les mandats,
• Recueillir les données pour le rapport social unique,
• Traiter les états de charges de fin d’année,
• Procéder au classement et à l’archivage des dossiers,
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents. Profils recherchés • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des fondamentaux en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) et sur les ru-briques d’une fiche de paie,
• Maîtrise des règles et procédures propres à la collectivité en matière de gestion du personnel,
• Maitrise de l’outil informatique,
• Capacité à gérer son temps, bonne organisation, rigueur, discrétion, confidentialité, sens du travail en équipe,
• Aptitudes à la polyvalence,
• Qualités relationnelles et sens du service public. #J-18808-Ljbffr