Descriptif du poste:
Parce que vous aimez évoluer dans des environnements opérationnels et multi-sites.
Parce que vous souhaitez accompagner les managers au quotidien et structurer une équipe RH.
Parce que vous aimez conjuguer conseil opérationnel, droit social et développement des compétences.
Rattaché à la Direction des Services, vous intervenez sur un périmètre national multi-sites représentant près de 1000 collaborateurs. Vous êtes le point de contact privilégié des managers et contribuez à la mise en œuvre et à l'harmonisation des pratiques RH sur l'ensemble de votre périmètre.
Vos principales missions seront les suivantes :
Accompagner les responsables de sites dans la gestion de leurs équipes et les conseiller sur les sujets RH et de droit social afin de sécuriser leurs pratiques managériales.
Piloter les recrutements en lien avec les managers opérationnels et accompagner l'intégration et le parcours des collaborateurs.
Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration des pratiques sur des sujets tels que l'absentéisme, le turnover ou la qualité de vie au travail.
Gérer les situations disciplinaires et les dossiers sensibles, en lien avec les partenaires juridiques externes.
Participer à l'animation du dialogue social et accompagner les managers dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
Manager et animer une équipe RH, les accompagner dans le développement de leurs compétences et structurer les pratiques RH sur le périmètre.
Profil recherché:
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience confirmée (au moins 10 ans) dans une fonction RH généraliste et dans le management d'une équipe RH, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous êtes à l'aise sur les sujets de droit social et de relations sociales et appréciez travailler en proximité avec les managers opérationnels.
Votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et vos qualités relationnelles vous permettent d'accompagner efficacement les équipes et les managers dans leurs enjeux RH.
Rémunération : 65-75 k€ bruts/an selon profil et expérience.
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