Alternance chargé de développement rh et sirh

CORNILLEAU (40M€, 120 personnes avec deux filiales commerciales aux US et au UK) est leader mondial de la table de ping-pong et reconnu pour le design, la performance et la durabilité de ses produits conçus et fabriqués en France. Depuis 5 ans, la marque se diversifie de manière ambitieuse avec une nouvelle offre orientée lifestyle en proposant notamment une gamme de tables de ping, billard et baby-foot d’extérieur inspirés des codes esthétiques du mobilier design.

Dans le cadre de l’évolution du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Gestionnaire Ressources Humaines, le/la candidat(e) aura en charge des missions de développement de la GPEC et contribuera à l’évolution du SIRH et de son utilisation.

Suivre et compléter le plan de développement des compétences,
Mise en place d’actions de formation (échange avec les différents organismes de formation, devis, convocations…).

II Missions SIRH et Administration du personnel
Contribuer à la bonne utilisation du SIRH des collaborateurs,
Alimenter le logiciel avec les données RH,
Traiter les demandes des collaborateurs au quotidien,
Rédaction de courriers divers.

III Missions RSE
Suivre l’enquête Great Place to Work,
Contribuer à la mise en place des actions RSE.

En interface permanente avec les différents acteurs internes et externes de l’entreprise, il/elle devra travailler en lien avec tous les services de l’entreprise.


Formation en RH de niveau Bac+3
Maîtrise du Pack Office : Excel, Word, PPT
Un projet stimulant dans une entreprise qui vit un tournant de son histoire. Cornilleau a construit son succès grâce à des femmes et des hommes qui ont su sortir des sentiers battus. Au sein de l’entreprise, chacun est libre de proposer de nouvelles idées. A la recherche d’un nouveau challenge, vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine où savoir-faire, passion et innovation sont les maîtres mots, alors ce poste est fait pour vous !