Responsable maison des habitants f/h

Lieu de travail : MDH Marc Sangnier

Sous l'autorité du Directeur de la Cohésion Sociale et Vie des Quartiers
(traduction en termes de diagnostic et d’objectifs du projet politique et social de la Ville). Il/elle assure la gestion de l’équipement de proximité, l’encadrement et la formation du personnel sous sa responsabilité.

Missions ou activités



• Suite au diagnostic social du territoire sur lequel la structure est implantée et à la participation des habitants, écrire le projet social du centre socioculturel.
• Piloter et coordonner les activités et les projets du centre en veillant à associer les habitants du quartier et les autres acteurs professionnels locaux compétents dans le domaine et sur le territoire concerné.
• Encadrer l’équipe du centre socioculturel dans ses dimensions humaines, pédagogiques et de contrôle. Assurer la formation permanente des agents et leur intégration aux projets de l’équipement et leur connaissance fine des projets de la Ville. Assurer le planning de travail des agents.
• Etre garant du suivi et de la bonne exécution du budget.
• Gérer les locaux et être attentif à l’entretien du patrimoine en relation avec les services municipaux compétents
• Participer aux réunions ou instances (en interne et en externe)
• Participer activement à des dispositifs transversaux dédiés à l’amélioration du cadre de vie des habitants et à leur qualité de vie sociale, à la démocratie locale et à la vie associative.




• Diplômes:
- DESJEPS
• Compétences nécessaires :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles ;
• Méthodes d'ingénierie de projets ;
• Compétences en animation sociale et en management d’équipe ;
• Méthodes de gestion des situations de tensions ou conflictuelles ;
• Techniques de management ;
• Techniques d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à prévoir, anticiper et à prendre des décisions. Capacité à hiérarchiser les priorités et les enjeux de situation ;
• Capacité à hiérarchiser les priorités et les enjeux de situation ;

• Qualités – Aptitudes :
• Grandes qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Capacité à travailler en transversalité avec des partenaires divers et à développer des actions « familles » et « jeunesse » dans une perspective intergénérationnelle ;
• Capacité et volonté à travailler dans un quartier classé « zone urbaine sensible » ;
• Autonomie ;
• Sens des responsabilités ;
• Aptitudes à l’encadrement ;
• Capacité d’écoute ;
• Maîtrise émotionnelle ;
• Adaptabilité ;
• Capacité à rendre compte de son activité et sens de la hiérarchie ;
• Maîtrise de l’écrit : rédaction de notes, rapports, évaluations…


GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d'enjeux avec l'arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d'une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d'un quartier d'affaires, d'un quartier éco-responsable, d'une cité scolaire internationale, d'un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l'échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d'aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d'entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d'emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l'action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est é également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de Ville.