Description du poste
Au sein du service Action sociale, le Pôle « Développement territorial » contribue, par une dynamique partenariale, à l'amélioration et au développement d'offres de services et d'équipements sociaux adaptés aux besoins des populations locales dans les domaines de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'animation de la vie sociale.
Vous serez ainsi amené(e) à :
1. Contribuer au suivi et à la réalisation des thématiques du Schéma Départemental des Services aux Familles (parentalité, petite enfance, handicap, …),
2. Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des 8 conventions territoriales globales (diagnostics / plan d'actions / contractualisations) ( % de la population haut-marnaise couverte),
3. Participer au suivi des équipements et services en convention avec la Caf en renfort des 4 conseillers territoriaux Caf : suivi administratif et financier des équipements (dont le renouvellement des conventions) et subventions,
4. Organiser des évènements de communication à destination des partenaires de l'action sociale,
5. Produire des études selon les besoins des services et des partenaires.
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste nécessite :
6. Une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques ;
7. Une appétence pour le digital (outils collaboratifs, outils vidéo, réseaux sociaux…) ;
8. De connaître les méthodologies de conduite de projet, d'enquête et de diagnostic ;
9. De savoir faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse,
10. Des capacités d'écoute, des qualités rédactionnelles et relationnelles,
11. De savoir faire preuve d'autonomie et d'anticipation ;
12. D'être force de proposition.
Votre formation
Ce poste est ouvert uniquement en externe et dans le cadre d'une alternance.
Une formation de master en intervention et développement social et/ou Droit, Sciences économiques et/ou développement territorial est souhaitée.
Informations complémentaires
En nous rejoignant, vous bénéficierez :
13. D'horaires variables à hauteur de 36 heures hebdomadaires ;
14. D'un dispositif d'intéressement et d'épargne salariale ;
15. D'une rémunération sur 14 mois ;
16. D'une complémentaire santé ;
17. De titres restaurant avec participation employeur ;
18. Du remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 75% et/ou du forfait mobilité durable ;
19. Des avantages CSE.
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