Chef de projet rémuneration et avantages sociaux h/f

CHEF DE PROJET RÉMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX H/F

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé


Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chef de projet rémunération et avantages sociaux H/F.


Missions principales :

* Réaliser des études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d’analyse.
* Mettre en œuvre des indicateurs pour évaluer les politiques en place et répondre aux obligations règlementaires.
* Proposer des préconisations salariales selon des études internes et externes.
* Construire et optimiser des outils d’aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la direction.
* Assurer un rôle de conseil auprès des autres services RH sur les questions de rémunération.
* Participer à la fiabilisation des données et l’amélioration des process.
* Analyser les pratiques et les écarts pour assurer une cohérence.
* Proposer des scénarios d’ajustement selon la stratégie de la DRH.
* Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (fixe, variable).
* Réaliser des simulations budgétaires en vue des campagnes.
* Réaliser l’index égalité Hommes/Femmes.
* Contribuer à la formalisation des procédures et à l’accompagnement RH sur les sujets relatifs à la rémunération.
* Elaborer le budget (sur le volet Masse salariale) en lien avec la direction des finances et de l’évaluation.


Amélioration continue et procédures :

* Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, cohérence des données.
* Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité.
* Alerter la DRH sur toutes dérives possibles.
* Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires.
* Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs.
* Animer des réunions d’information.
* Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.


Formation :

* Bac + 5 en ressources humaines, contrôle de gestion, ou finance.


Expérience :

* Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire avec une bonne connaissance des politiques de rémunération.
* Une expérience dans la fonction publique serait un avantage.


Savoir-faire :

* Forte appétence pour les chiffres et maîtrise d'Excel et du Pack Office.
* Maitrise des politiques et enjeux RH.
* Compréhension des enjeux du Département.
* Animer des réunions et des présentations.
* Conduite du changement.
* Capacité à mobiliser plusieurs interlocuteurs.
* Méthodologie de gestion de projet.
* Piloter des activités.
* Excellente communication écrite et orale.
* Bonnes connaissances en ressources humaines.
* Maitrise du statut.
* Connaissance des outils SIRH.


Savoir-être :

* Qualités relationnelles.
* Travail en équipe.
* Autonomie.
* Ecoute active et bienveillante.
* Capacité d’alerte et à rendre compte.
* Organisation et priorisation.
* Capacité à transmettre.
* Respect des obligations de confidentialité.
* Esprit critique constructif.
* Facilité à prendre du recul.
* Gestion de conflit.

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs.


La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens car elle sert l’intérêt général.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, etc.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding.

La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs, favorisant leur épanouissement professionnel.

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