Description du poste :
Vos responsabilités :
En tant que Gestionnaire de Paie (H/F), vous intégrez une équipe dynamique et contribuez activement à la gestion des paies et des obligations sociales de nos clients. Vous serez amené à travailler sur des dossiers variés, en assurant la qualité et la conformité des travaux réalisés.
Gestion des paies : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales, et gestion des déclarations sociales.
Suivi des obligations légales : respect des échéances légales, gestion des déclarations sociales nominatives (DSN), et suivi des conventions collectives.
Conseil et accompagnement des clients : réponse aux questions des clients sur les aspects paie et social, et assistance dans la prise de décision.
Collaboration avec l'équipe : partage des connaissances, participation aux réunions de travail, et contribution à l'amélioration des processus.
Veille réglementaire : suivi des évolutions législatives et sociales pour assurer la conformité des dossiers.
Participation à la stratégie du cabinet : contribution aux projets transverses et aux initiatives d'amélioration continue.
Avantages et opportunités : possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités accrues, formation continue, et environnement de travail stimulant.
Description du profil :
Votre profil :***Formation en gestion de paie : BTS Gestion des Ressources Humaines, DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines, ou équivalent.
* Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de paie au sein d'un cabinet comptable, d'un service paie d'entreprise, ou d'un cabinet spécialisé en gestion du personnel.
* Maîtrise des aspects légaux et réglementaires : connaissance approfondie des conventions collectives, des déclarations sociales nominatives (DSN), et des obligations légales en matière de paie.
* Compétences techniques : utilisation des logiciels de paie (Silae, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
* Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision et méthode.
* Sens du relationnel : aptitude à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
* Autonomie et esprit d'équipe : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant activement avec l'équipe.
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