Directeur de la jeunesse, des sports et des solidarités (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Sport > Politiques du sport Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi - L’élaboration de propositions et la mise en œuvre des politiques en matière :

* de cohésion sociale en direction des populations les plus fragilisées, notamment dans les secteurs de la solidarité alimentaire,

* de développement des activités sportives, dans leurs différentes dimensions avec une dominant sur le Hait Niveau, l’événementiel sportif et les équipements sportifs
* de coordination du fonctionnement et des missions du CREPS Provence-Alpes-Côte d’Azur ;
* de mise en œuvre du plan de développement des sports de montagne
* de contribution à la préparation des JOP 2030 notamment en matière de sport de haut niveau et du suivi du dispositif « champion du Sud »

* d’actions éducatives en direction des jeunes hors cadre scolaire et de nature à favoriser leur engagement citoyen ;
* de pilotage, de suivi et d'animation du Parlement Régional de la Jeunesse ;
* de pilotage des deux grandes causes régionales suivantes
- le Plan de Lutte contre le Harcèlement scolaire
- Le plan de lutte contre les violences faites aux femmes

- Le management et la gestion de la Direction :
* coordination des services ;
* gestion des personnels et des moyens financiers ;
* organisation des assemblées plénières et commissions permanentes. Missions / conditions d'exercice - Mise en œuvre et suivi des politiques dans les domaines concernés :

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, et en lien avec les élus délégués en charge de ces politiques, il assure :

* la définition de cadres d’intervention, la conception, la mise en œuvre et le suivi des dispositifs opérationnels déclinant les axes de la politique de la Région dans les domaines des solidarités, de la jeunesse et des sports, en lien avec les chefs de services de la direction ;
* le développement des relations avec les partenaires institutionnels et les différents acteurs intervenant dans ces secteurs (notamment préfectures, services déconcentrés de l’Etat, collectivités locales, établissements scolaires, centres sociaux, organismes spécialisés dans l’accès aux actions de prévention, réseaux pour la promotion de l’égalité ; mouvement sportif et associations de jeunesse et d’éducation populaire) ;
* la mise en œuvre, dans ces secteurs des politiques transversales en particulier prévention et Egalité femmes-hommes ;
* la préparation et le suivi des instances de travail d’études relatives à ces domaines de compétences ;
* le suivi des divers organismes associés dont le CREPS contribuant à la mise en œuvre des politiques de la Région ;
* la préparation et le suivi du budget de la Direction dans le cadre d’une procédure pluriannuelle et reposant sur une évaluation très précise des actions développées.

- Management et gestion de la direction :

* Coordination des différents secteurs composant la direction ;
* Participation aux réunions de direction générale adjointe, commissions thématiques avec les élus, suivi des Assemblées plénières et des Commissions Permanentes ;
* Pilotage et suivi de la gestion budgétaire de la direction ;
* Mise en place d’outils d’évaluation des actions ;
* Encadrement et animation des équipes ;
* Gestion des ressources humaines en liaison avec la direction des ressources humaines et la DGAECJS: avancements, recrutement, mobilités, formations.

Responsabilité en gestion RH :
- Gestion de la GITT et du temps de travail des agents ;
- Evaluation annuelle : fixation des objectifs et évaluation de résultats. Profils recherchés Savoirs
- Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités locales indispensable ;
- Compétence dans le domaine du management d’équipe et sens des relations humaines ;
- Bonne connaissance des processus administratifs et financiers et très grande rigueur de gestion ;
- Connaissance des différents secteurs couverts par la Direction ;
- Expérience souhaitée en matière d’animation des politiques publiques, en matière de jeunesse, de sports et de solidarité ,
- Hautes capacités rédactionnelles avérées,
- Expression orale de qualité,
- Maîtrise des outils bureautiques standards (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et Internet), connaissance d’Astre appréciée,
Savoir-faire
- Pratique des relations à haut niveau avec les acteurs institutionnels et les partenaires locaux
- Aptitude à l’encadrement
- Aptitude à la négociation et à la médiation
- Capacités avérées dans le développement de démarches en mode projet
- Capacité à la prise de parole en public et à l’animation de réunions
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités, produire des documents administratifs dans les formats et délais impartis.
Savoir-être
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
- Goût prononcé pour le travail en équipe et le management,
- Sens de la relation et grande capacité d’écoute,
- Méthode et rigueur,
- Sens du dialogue et capacités de négociation,
- Capacité d’anticipation et de réactivité.
Formations et diplômes
Formation supérieure ou expérience avérée sur des fonctions managériales similaires,
Expérience exigée en animation et gestion de politiques publiques

Ressources et moyens mis à disposition : mobilier de bureau, équipement informatique, téléphone portable
Déplacements : oui, sur l’ensemble du territoire régional et hors région
Réglementation particulière : non
Environnement de travail : travail sur écran
Responsabilités spécifiques : confidentialité
Risques liés au poste et situations de travail : risques liés au poste de travail
NBI : OUI