It leader / manager de carrières it - tribu crédits h/f

IT Leader / Manager de Carrières IT - Tribu Crédits H/F

La Direction des Systèmes d’Information de LCL est responsable de l’ensemble des études informatiques de la Banque.

Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle constitue un partenaire clé dans la transformation de l’entreprise et soutient notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité :

* de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, etc.
* de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et technologies mainframe Z/Os.
* de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service client.

Pour encourager cette diversité, la Direction Informatique de LCL a instauré un dispositif de mobilité permettant à ses collaborateurs d’évoluer au sein des différentes équipes ou dans d’autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

La tribu Crédits gère toutes les solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, à la consommation, aux entrepreneurs, crédits d'entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, etc.).

Elle se compose de 9 squads, rassemblant une équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et environ 70 prestataires externes.

En collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing ainsi que le staffing externe de la Tribu.


Vos principales missions :

1. Manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads selon le plan de charge.
2. Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement professionnel (formation, mobilité, compétences).
3. Conduire les entretiens de recrutement, annuels et professionnels.
4. Gérer les appels à prestation pour renforcer les équipes et assurer une répartition optimale des compétences.

Vous participerez également à l’amélioration continue des pratiques, à des missions transverses, et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing, de recrutement, de formation et de mobilité en tant que membre de la communauté des IT Leaders.

Profil recherché :

* Bonne culture générale du SI, profils techniques et fonctionnels.
* Excellentes qualités relationnelles : écoute, communication impactante.
* Cohérence dans les choix et décisions.
* Capacité à animer, motiver et accompagner une équipe.
* Maitrise des codes et rituels de l’agilité.
* Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Formation : Université, écoles d’ingénieurs ou de commerce.

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