A propos de la société
SCINTIL Photonics est une entreprise « fabless » qui développe et commercialise des solutions de photonique sur silicium avec lasers intégrés, destinées aux centres de données pour l’intelligence artificielle. Grâce à notre technologie SHIP™ (SCINTIL Heterogeneous Integrated Photonics), nous permettons des interconnexions optiques ultra-rapides, à faible latence, haute densité et faible consommation énergétique.
SCINTIL est une entreprise internationale dont le siège est situé en France, avec des bureaux au Canada et aux États-Unis.
Présentation du poste
Le Responsable RH accompagne les managers et les collaborateurs dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Il/elle est un véritable partenaire du business, garantissant l’application des politiques RH, le développement des talents et la qualité du climat social. Compte tenu de la nature dynamique d’une start-up, le titulaire du poste devra faire preuve d’adaptabilité, de proactivité et être capable de gérer plusieurs responsabilités simultanément ainsi que des entités (actuellement France, UK, Canada et US – ce périmètre étant évolutif).
Description de poste
Accompagnement des managers et des équipes
* Conseiller les managers sur toutes les questions RH (recrutement, mobilité, performance, formation, relations sociales).
* Soutenir la gestion des équipes en matière de développement des compétences et de gestion des carrières.
* Participer à la définition des besoins en effectifs et à la planification des ressources.
* Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Développement des talents et formation
* Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement.
* Suivre les parcours professionnels et proposer des actions pour favoriser la mobilité interne.
Gestion de la performance et rémunération
* Accompagner les managers dans les campagnes d’évaluation annuelle.
* Contribuer à la politique de rémunération (revues salariales, promotions).
Relations sociales et conformité
* Garantir le respect des obligations légales et des politiques internes.
* Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et au dialogue social.
Projets RH et amélioration continue
* Contribuer à des projets transverses (digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail).
* Proposer des améliorations pour optimiser les processus RH
Qualifications et compétences requises
* Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience confirmée (10 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP.
* Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
* Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information (SIRH – EURECIA serait un plus).
* Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
* Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et autonomie
* Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
* Intérêt pour le secteur technologique et les environnements start-up
Pourquoi nous rejoindre :
* Faites partie d’une entreprise innovante à la pointe de la technologie photonique pour semi-conducteurs.
* Travaillez dans un environnement dynamique et collaboratif.
* Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et d’évolution.
* Profitez d’un package salarial et d’avantages compétitifs.
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