17/11/2022 - cadre superieur de sante - clinique de cardioogie h/f (hôpital lille)

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale des patients atteints de pathologies cardiaques, vasculaires, thoraciques et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la médecine palliative du Chu de Lille La mission recouvre la contribution à la coordination de lensemble des activités de pilotage et de management stratég ique du Pôle Cur Poumons Vaisseaux, en lien avec la déclinaison du projet de pôle et du projet détablissement, selon une dynamique transversale instaurée à plusieurs niveaux : avec le trio managérial, le CSS de pôle, ses collègues CSS de clinique et avec les Cadres de proximité placés sous sa responsabilité. La collaboration avec le Médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique managériale. Elle implique une animation des équipes paramédicales en management p artagé, la recherche dharmonisation des pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités. Le volet Ressource Humaine comprend la contribution au développement de compétences, à l accompagnement des équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la structuration de projet dintégration et ou daccueil de nouveaux professionnels et le tutorat des étudiants, la gestion de labsentéisme. Par ailleurs, le CSS de la clinique contribue à la dynamique de sécurité et qualité des soins dans un secteur de haute technicité, avec un parc de matériel important, qui doit faire lobjet dun suivi spécifique en collaboration avec les équipe s du biomédical. Enfin, le CSS de Clinique est impliqué dans le développement de la culture qualité dans le domaine du management des risques, de la déclaration dincidents, dactions correctrices, et conduit le projet spécifique des EPP inscrit dans le contr at de Pôle et la collaboration avec lingénieur qualité permettant ainsi de promouvoir lamélioration des pratiques auprès des équipes. La collaboration avec le Trio managérial, les Cadres Supérieurs de Santé des autres cliniques du Pôle CVP est permanente. Une complémentarité est instaurée entre les Cadres supérieurs de santé, qui organisent ensemble la réalisation concertée des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une collaboration étroite des équipes des différentes cliniques qui composent le pôle. Le Cadre Supérieur de Santé travaille également en collaboration étroite avec les responsables médicaux de la clinique, le CSS de pôle, le Chef de Pôle, le Cadre gestionnaire, le Directeur Délégué, La Coordination Générale des Soins, les responsables des interfaces notamment RHH, Biomédical. Il veille à instaurer une dynamique transversale avec lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale. MISSIONS SECONDAIRES 1. Référent qualité gestion du risque pour le pôle : pilota ge et contribution à lorganisation des audits -EPP 2. Animation des réunions et coordination du déroulement des RMM 3. En fonction des projets institutionnels et des compétences, contribution aux groupes de travail 4. Participation au tutorat de cadres ou de cadres ayant un projet de cadre supérieur de santé 5. Intervention en Institut de formation ACTIVITES Animer une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les équipes Impulser une dynamiqu e de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et dévaluation des pratiques professionnelles et instaurer une politique de gestion et prévention des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration dincidents Réaliser lobservation de parcours patients visant à vérifier les actions correctrices en lien avec lingénieur qualité Arbitrer lors de situations complexes les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité Contribuer au développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des patients Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur activité de gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivie Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de régulation, dévaluation intermédiaire et/ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte demplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé, Réaliser lentretien professionnel annuel contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation Profil recherché : CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de lécoute Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité danticipation et danalyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits