Expert en transformation organisationnelle

Titre du poste

Nous recherchons un professionnel ou une professionnelle motivé.e pour rejoindre notre équipe en tant que Changement Manager Junior.

Ce poste est idéal pour les personnes qui souhaitent impulser des changements positifs et améliorer nos processus d'affaires.


Description du poste

Le changement manager junior travaillera en binôme avec un second alternant, sa mission sera de participer à la conception et à l'exécution des plans de conduite du changement.

Il/elle informera les cibles, impliquera et écoutera les collaborateurs avec des dispositifs de co-construction.


Compétences requises

Pour ce poste, nous recherchons quelqu'un qui a :

* Digital native avec une bonne maîtrise des pratiques sociales collaboratives,
* Grande curiosité pour les techniques de conduite du changement (ADKAR, KOTTER, ICAP…),
* Excellente rédaction, bonnes compétences théoriques et opérationnelles,
* Grandes qualités relationnelles : diplomatie, pédagogie, sens du service client,
* Créatif.ve et force de proposition, rigueur dans la gestion de projet,
* Appréciant le travail d'équipe, tout en étant autonome,
* Maîtrise de l'anglais.

Nous offrons également un large panel d'avantages, notamment :

* Primes annuelles (fin d'année, vacances)
* 32 jours de congés payés
* Prise en charge transport en commun à hauteur de 75%
* Comité d'entreprise actif
* Accord de télétravail
* Restaurant d'entreprise subventionné
* Mutuelle et prévoyance


Mission de l'entreprise

L'objectif principal de notre entreprise est de construire et d'opérer des produits numériques durables et à impacts sociétaux forts.

Nous sommes engagés dans quatre grandes verticales métiers (secteur public, retail, transport et santé) où nous utilisons nos savoir-faire et en particulier notre expertise paiement.


Vos responsabilités au quotidien

Au quotidien, vous serez chargé(e) :

* Développer vos capacités de changement afin de s'engager efficacement dans les grandes transitions,
* Concevoir et exécuter des plans de conduite du changement,
* Animer les travaux d'adoption et mesurer les impacts,
* Rassembler les collaborateurs dans des communautés internes d'intérêt et les animer,
* Animer la communauté d'usagers des programmes proposés par l'équipe,
* Déploier et animer les pratiques sociales et collaboratives nécessaires aux transformations.
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