Gestionnaire rh interne - centre de gestion du nord

Vos missions en quelques mots Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Rejoindre le CDG, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices. Au sein du service RH interne, nous recherchons un véritable collaborateur RH pour intervenir sur l'ensemble des grands domaines de la gestion des ressources humaines, sur des thématiques variées qui font la richesse de ce métier : gestion statutaire et des carrières, recrutement, formation, temps de travail, action sociale, santé au travail, accompagnement des agents et veille réglementaire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260603001273-gestionnaire-rh-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance de la réglementation relative à la gestion des carrières, aux positions administratives et au temps de travail. Connaissance des dispositifs de santé, de protection sociale et d’action sociale. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH. Savoir-faire Gérer des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais. Rédiger des actes administratifs et des courriers. Appliquer et sécuriser les procédures statutaires. Rechercher et analyser des textes réglementaires. Utiliser les logiciels de gestion RH et les outils bureautiques. Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH. Organiser et prioriser son activité. Conseiller les agents et apporter des réponses adaptées aux situations individuelles. Savoir-être Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Qualités relationnelles et sens du service public. Capacité d’écoute et de pédagogie. Esprit d’analyse et sens des responsabilités. Réactivité et autonomie dans la gestion des dossiers. Esprit d’équipe et coopération. Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles. Relations : internes avec l'ensemble des agents et services du CDG 59 externes avec les institutions, les Collectivités et les prestataires extérieurs